。从上述分析我们可以知道劳务派遣这一用工方式在实践中具有若干优点。主要体现在：一是可以减轻用工企业的工作负担和用工成本，使企业能够集中精力参与市场竞争 。五是对派遣劳动者来说，有利于及时了解就业信息，扩充了就业渠道，也有利于下岗职工再就业。咋一看来，这种制度设计对三方当事人之间权利义务的规定及运作、对 ...
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规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；(2)破产企业所欠税款；(3)破产债权。《民事诉讼法》第 如果二者发生冲突，则遵照《税收征收管理法》第45条的规定处理。 [15] 现在看来，这种构想过于偏重税收，对担保物权会带来致命影响。不言而喻，担保物权 ...
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亿，只判12年。这些不平等规则的制定跟国家垄断经营银行有关。 案例二：我们现在看到的加油站要么是中石油的，要么是中石化的。但是，在2002年以前，并不是 欠税时，国营企业可以不还，而民营企业如果不还，老板就会被抓。牟其中的兰德公司打官司破产了，职工宿舍被腾出来拍卖，而国有企业打官司，没听说职工要搬家的 ...
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，仅对劳务派遣单位和用工单位进行罚款，难以弥补对劳动者造成的损害，更何况现在许多劳务派遣单位就是劳动行政部门举办的，要对自身举办的劳务派遣公司进行处罚 保护。 最后，加强对劳务派遣单位经营活动的日常监管。劳务派遣单位必须建立职工名册，如实记载被派遣劳动者的基本情况，尤其是有关劳动报酬及社会保险的基本 ...
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预防为主，另一方面是将医疗卫生与群众运动相结合，比如消灭血吸虫，解决地方病问题等等。现在的公共卫生工作，群众运动这部分可能少一点，因为可以用更现代的药物、医疗技术 ，这种分界的边际在21世纪已变得越来越不清晰。农村有合作医疗，城镇有职工基本医疗保险，但中间有很大的灰色地带，比如在城市工作和生活的农民工 ...
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不同意订立劳动合同。这导致用人单位陷入严重困境：为维护正常生产，不可能解除所有职工劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资 用人单位从现在起新的用工一律在一个月内订立劳动合同或者解除劳动关系，似乎就不会出现被动局面。但是，随着新订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用， ...
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其产生于债务人的不履行行为，与破产债权性质相同，故按破产债权解决[15].但现在笔者经进一步研究后认为，在破产程序中对应双倍返还的定金债权，均应当 人身损害的医疗费、补偿费及赔偿费等。此外，特定时期发生的具有强制性的破产企业职工集资款的清偿地位如何确定，是按照股权还是债权处理？ 按照债权处理的部分有无 ...
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以行政补偿。企业和经济组织遭受的侵害，既可以体现在财产权方面，也可体现在人格权方面。按照我国《国家赔偿法》，目前经济行政机关的行政侵权责任只限于财产权 的唯一存在目的，应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括职工利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会 ...
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有所不同，我国破产法未将破产企业的担保物及其代位物纳入破产财产的范围，具体体现在：1、《企业破产法》第二十八条第二款：已作为担保物的财产不属于破产 率）。4、列入国家计划调整的破产案件，土地使用权转让所得、无抵押财产不足于支付职工安置费的。由于计划内的破产案件，除适用《企业破产法》及相关司法解释的规定 ...
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即允许公司选择适当的时机从公开市场上回购部分本公司股票作为库藏股，依程序交给职工持股会管理或直接作为期权奖励给公司管理人员。从国外立法来看，日本于1994年修改 的必要股份数；第三，有表决权的股份数，因公司回购股份而减少，支持现在经营者的股东表决权比例上升；第四，公司若以高价回购收购者的股份，便可因此 ...
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