受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理 的,裁定驳回起诉。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由 ...
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应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理 的,裁定驳回起诉。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的 ...
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应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理 的,裁定驳回起诉。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的 ...
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招用人员人数; (二) 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”; (三) 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知; 举证,逾期视为放弃举证权利。 六、 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的,应当在举证期限内向人民法院申请延期举证,经人民法院准许,可以适当延长举证 ...
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负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出,如果某职工工作8年,应当 明确了该精神,即表述为:未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同时间为起算点。这样,劳动者就有 ...
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的劳动者,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动关系后,在竞业限制期限内(不能超过二年)按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 终止之日起一年内提出。3、 证据收集和提供劳动者申请劳动争议仲裁,应当提供与用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证等,这是案件的基础性 ...
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。通常情况下,劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同,没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形, 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”假设:甲在用人 ...
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认定申请,遇有特出情况,报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者直系亲属,工会组织在事故伤害发生之 属劳动争议范畴,可按照《工伤保险条例》第52条规定,申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任?过去一出现工伤 ...
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,应当依照规定的期限履行,一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。 四、 仲裁前置程序 较大范围内实现医疗纠纷的公平。在具体的仲裁前置制度设计中,结合医学专业性,借鉴劳动仲裁实施的经验和制度,来完善医疗纠纷仲裁前置程序,促进医患 ...
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受理。 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条 未 ,裁定驳回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由 ...
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