处理？基于罪刑法定原则之要求，政府有关部门没有责令用人单位支付劳动报酬的，即使其拖欠劳动报酬数额巨大、情节恶劣或造成严重后果，也不能以本罪论处。但是，根据《 重伤、死亡的，如劳动者因生活无助而自残、自杀，或因无钱就医导致伤残或死亡。四是造成重大经济损失的，如造成重点工程、项目停工停产；四是造成其他严重 ...
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要按比例承担责任。 《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此为替代责任的规定。与法释【 的负担。正面地看，将替代责任限定在重大过错侵权，将有利于雇员抑制侵权意图，降低负面激励，有效预防侵权的发生，同时对用人单位也较为公平。毕竟，让用人单位为 ...
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要按比例承担责任。 《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此为替代责任的规定。与法释[ 的负担。正面地看，将替代责任限定在重大过错侵权，将有利于雇员抑制侵权意图，降低负面激励，有效预防侵权的发生，同时对用人单位也较为公平。毕竟，让用人单位为 ...
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应由其承担全部赔偿责任。考虑到对未成年人的监护人的适当预防作用，可以规定监护人有重大过失的，承担补充责任。(3)教唆限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担主要 单位承担的是替代责任，因此应当规定追偿权，即被使用人在造成他人损害时有过错的，用人单位有权向其追偿，以督促被使用人勤勉敬业，恪尽职守。 十 ...
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法发展的潮流，首次明文规定无过错责任，作为与过错责任原则并列的归责原则，具有重大实践意义和理论意义。 现代侵权法上的无过错责任原则，是作为过错责任原则的 避免歧义。 四、使用人责任 第三十四条规定：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员在 ...
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责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在一定情形下，可以依其他法律关系向具体实施行为者再度求 ：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定 ...
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给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任；公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。但公证责任赔偿 . 3 同上。 1 意见主要涉及八大方面，如草案应扩大适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应 ...
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侵权法规则所要考虑的因素而已。 反之,如果当事人之间的特殊关系并未增大一方给对方造成损害的风险,也未因此而发生影响过失判断的其他因素,则当事人之间的特殊 兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或 ...
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侵权法规则所要考虑的因素而已。 反之,如果当事人之间的特殊关系并未增大一方给对方造成损害的风险,也未因此而发生影响过失判断的其他因素,则当事人之间的特殊 兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或 ...
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侵权法规则所要考虑的因素而已。 反之,如果当事人之间的特殊关系并未增大一方给对方造成损害的风险,也未因此而发生影响过失判断的其他因素,则当事人之间的特殊 兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或 ...
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