内容来看，它无论从程序、实体方面，还是卷宗装订、文书质量以及诉讼费用的负担是否合理，或是从审限、结案报表等都可以对各个庭的工作做出围绕公正和效率的基本 总结。甚至对各业务庭、室审判人员、书记员做出绩效量化考核。提出对下年度两个素质的学习内容意见。2、定期不定期讨论审委会在总结审判经验方面的工作方向， ...
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经济和教育等手段，理顺群众情绪，解决合理要求，切实增强排查调处的针对性、实效性，最大限度地减少和避免矛盾问题的发生，做到小纠纷不出村（居）、大纠纷不 决策目标、执行责任、考核监督三个体系。各级领导要亲自抓督查工作，适时派出督查组，对各地、各部门在平安建设中的组织领导、措施落实、工作绩效等方面开展检查， ...
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，从而减少公司委托代理成本，提高经营绩效。但在我国，独立董事相对于内部的经营者，只是一个外部的监督者，和公司的联系不是永远的，其任期最长不 。同时，对独立董事个人进行业绩评价能有效提高独立董事的参与精神。[11][320322]考核的指标应包括独立董事出席董事会议的次数、提案的数量等。 4.公司的表现 ...
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行政行为而实现原告撤诉的目的。 2008年8月18日，最高人民法院下发《行政审判工作绩效评估办法（试行）》。该评估体系把上诉率、申诉率作为负面考评指标之一，而 是一边倒地将撤诉、调解作为肯定性的现象而对法院加以考核。当下将行政诉讼高撤诉率作为追求目标已经成为一个不争的事实。参见姜道策、李迎春：《邹平 ...
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，从而减少公司委托代理成本，提高经营绩效。但在我国，独立董事相对于内部的经营者，只是一个外部的监督者，和公司的联系不是永远的，其任期最长不 。同时，对独立董事个人进行业绩评价能有效提高独立董事的参与精神。[11][320322]考核的指标应包括独立董事出席董事会议的次数、提案的数量等。 4.公司的表现 ...
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双方对录用条件的内容发生争议。合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡量的录用条件是没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位能 ，这是个法律规定的模糊地带，劳动合同可以进行适当填补。合同可以约定，单位在合理调整员工岗位时，有权相应地调整薪资，其薪资标准按照新岗位标准执行。 ● ...
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制定符合我国国情的各类人群行为干预效果评价指标体系和禁毒教育评估标准，建立禁毒教育绩效评价、反馈机制。各地禁毒领导机构要按照科学、客观、公正的原则，通过第三方定期 ，措施不落实。预防教育工作目前没有硬性量化指标，不容易从具体数据上对业绩进行考核。这就使得工作中没有明确的责任，可干可不干，可松可紧的思想 ...
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突出问题，提升人民法院的执行力，不但要狠抓思想政治教育不放松，而且要以人的行为理论为基础，通过绩效导向、制度激励和心态引导，培育积极向上的工作氛围。 涉诉信访案件的立场出发，对此类申请执行人实行司法救助。 三、以裁判权合理配置为主，强化内部监督为辅，努力提高案件质量 提高执行力需要采取真诚-沟通的工作 ...
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有无违法办案情形的监督制度等等。只有从刑事诉讼法修改完善的角度出发，制定严密合理的刑事诉讼条款，才能彻底解决侦查监督部门执法条件欠缺，无法具体操作，工作处于被动 职能的认识，摆正自己的监督位置；上级检察机关考核应取消不捕率不能高于多少的指标，科学制定合理的绩效观，才能使基层检察院侦查监督部门把主要精力 ...
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有无违法办案情形的监督制度等等。只有从刑事诉讼法修改完善的角度出发，制定严密合理的刑事诉讼条款，才能彻底解决侦查监督部门执法条件欠缺，无法具体操作，工作处于被动 职能的认识，摆正自己的监督位置；上级检察机关考核应取消不捕率不能高于多少的指标，科学制定合理的绩效观，才能使基层检察院侦查监督部门把主要精力 ...
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