膨胀，也可避免法官来源大众化。各级法院可以按各自级别和地区特色，根据工作量、区域人口、区域面积、经济发展水平等因素限定法官名额，实行择优任职、缺额递补、超额罢免。定额后，实施法院人员分流与法官助理制度等配套制度。对现有不合格的法官人员，应根据其具体情况进行分流、转岗，从事非司法性质的工作；或者分流到 ...
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少去关注这个问题。总理的权力受到局限其原因我们没有严格真正地实行总理负责制。总理负责制，我们从语意或规范上进行解读，它应该在人事问题上，在人事升迁或罢免的问题，以及人事待遇问题上总理是保持一个决定权的，但是实际上没有。没有的原因第一是中国的权力出现了退休不退出的情况。过去最高的领导人，名义上是遵循 ...
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类型，计有撤销诉讼、课予义务诉讼、确认诉讼、合并请求损害赔偿或其它财产上给付之诉讼、一般给付诉讼、维护公益诉讼、选举罢免诉讼等种类。不过关于新法规定之法定诉讼类型究有多少，以及是否承认法定外诉讼类型等问题，目前学说仍存有相当争议。[8] （ ...
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正在依法开展独立调查。 行政问责制在我国的确立和发展具有鲜明的本土特色。继2003年非典期间包括两名省部级高官在内的上千名官员因隐瞒疫情或防治不力而被罢免，问责正式发展成为我国政治生活和主流话语中的强人符号，短短八年间，问责这一典型的现代民主控权机制己经在我国独特地由执政党和中央政府为主导的强力推进 ...
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要有群众监督制度，让群众和党员监督干部，特别是领导干部。凡是搞特权、特殊化，经过批评教育而又不改的，人民就有权依法进行检举、控告、弹劾、撤换、罢免，要求他们在经济上退赔，并使他们受到法律、纪律处分。[75]而在此之前，邓小平在中央工作会议上发表的《解放思想，实事求是，团结一致向前看》的著名讲话中更是 ...
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讼也。这是目前为止笔者所能看到对讼卦从计数方面称吉并论述的唯一古典文献。 其次，从逻辑上来看，虽然由前统计数据已得知，这个貌似具有重要权威的终凶二字已被笔者罢免到了配角的地位。如果将终凶理解为讼则必凶的话，那么逻辑通吗？争讼通常是当事人双方之事，争讼的最终结果一般是一方获吉，一方获凶。若按照讼则终凶 ...
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。本文认为，应当借鉴公司法中关于监事会职权的规定，强化监事会的职权，如对违反法律、行政法规、信用社章程或者社员代表大会决议的理事、主任、经理向社员代表大会提出罢免的建议；当理事、主任、经理的行为损害公司的利益时，要求其予以纠正；甚至特定情况下（如对侵犯信用社利益的理事、主任、经理）提起诉讼；等等 ...
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股东有权在一次年度股东大会上提出两个议项（第53条）；公开发行股票的股份公司的董事不得少于规定人数（第66条）；董事一年选举一次，可由股东大会罢免（第66、48条）；禁止公司管理人员在董事会中占据多数席位（第66、68条）；规定了董事和经理的赔偿责任，持有普通股超过1%的股东有权起诉董事或者经理（第 ...
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难以保障。仰慕法官职业，既是崇尚法律，也是在崇尚一种精神。积极采取适当提高与保障法官待遇、改善司法环境、赋予法官司法独立权、建立无故不得更换、罢免法官和司法豁免等法官职务保障制度，极力营造仰慕法官职业的人文环境和氛围，是目前建立高素质法官队伍与预防司法腐败、确保司法公正的当务之急。 2、建立高素质 ...
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法官任免制度，使法官的任免、晋级、奖惩由法院系统按法定的严格标准进行，实现司法人员的专业化、精英化、稳定化和独立化，非有法定事由、非经法定程序不得罢免。 2、我国宪法第126条规定，人民法院依法律规定独立行使审判权，不受行政机关等的干涉。但这一条款在实践中受到挑战，地方各级法院的经费都依赖当地政府， ...
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