前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同等方面发生的争议。再如，公房使用权是单位成员的一项重大民事权益，尽管 单位人事争议案件若干问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关 ...
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阳光公司称，2004年5月，为了解决骨干人员临时性住房困难，公司与丁玉签订承诺书，将涉案房屋提供给他作为宿舍使用，期间丁玉每月支付使用费。双方约定，如果出现丁玉与公司的聘用合同到期、终止或解除，或丁玉拖欠房屋使用费两个月以上等情况时，公司有权收回房屋。 2004年8 ...
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律师羽翼渐丰后的转所离所，造成律师事务所前期投入变为沉没成本的问题，则可以通过律所与青年律师签订聘用合同来明确双方的权利义务关系，在劳动法律、法规调整范围内，双方约定适当的服务年限。律师事务所应针对性地制定青年律师学习计划，系统分类对青年律师进行执业技能培训，提供各种学习和 ...
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认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 三 社保 ...
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身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、 ...
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特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、生育医疗费补贴标准：一般为3000元。 法律依据： 1）上海市城镇生育保险办法（2009修正） 第十六条 符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后 ...
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社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量 ...
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的发展起到重要的作用。本文就股权分配方面的内容进行分析，希望对您有所帮助。一、什么是股权分配股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间 ...
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资标准。40 个月8 个月64 个月七级13 个月25 个月6 个月44 个月八级11 个月用人单位不得解除劳动关系，应当安排力所能及的15 个月4 个月30 个月劳动、聘用合同期满终止，工作九级9 个月8 个月2 个月19 个月或职工提出解除劳动关系的。十级7 个 ...
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