、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有 在不能取得的情形下，经申请，仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供： （一）未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、 ...
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利用强势地位迫使劳动者到其他单位工作，而变相拒绝支付经济补偿金。 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位未按约定支付经济补偿超过一个月的，除劳动者同意继续履行的外，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制 ...
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公司合并成立B公司，属于用人单位合并的情况，合并后成立的B公司应当继续履行原来的劳动合同，不管员工是高层管理人员还是普通劳动者，成立后的B公司都应该承继 劳动合同，需要同时满足以下条件：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：客观情况发生重大变化，要求发生变化的是客观情况，而不是主观看法；变化 ...
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！2009年，劳动争议案件继续高速增长！但从广州市中级人民法院终审判决的劳动争议案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双 和操作能力，帮助建立行为规范和模式；从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案；企业如何有效避免 ...
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胁迫（widerrechtlich durch Drohung）等条件，若事后继续强烈作用于劳动关系并危及其存续时，亦可视为非常解除劳动合同之重要事由15。如，欲应聘为客车 为由，立即终止与甲女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面，如视已履行但被撤销之 ...
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转让中，营业受让人原则上应继受原企业与员工之间订立的劳动合同，继续享有合同中约定的权利，履行合同中约定的义务，而不能因营业转让就解除与员工之间的 上明确营业受让人的救济方式，即如果营业转让人违反竞业禁止义务，受让人则有权要求停止侵害，赔偿损失。另一方面，应视营业转让人违反竞业禁止义务的具体情况分别进行 ...
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劳动关系所为意识表示达成一致，因此该劳动合同成立，对此毫无疑问。2.劳动合同是否继续有效？如前所述，通过多种途径均可导致劳动关系的终止，在本案中显然仅存劳动 能胜任工作为由，立即终止与甲女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面，如视已履行但被撤销之劳动合同 ...
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劳动关系，也不属于特殊情况承担工伤保险责任，以无棣六和饲料有限公司为用工单位要求认定工伤，无事实和法律依据的答辩意见予以支持。二、派遣公司是否具有派遣资质 被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满，双方经协商一致，可以解除劳动合同。据此可见，在派遣单位缺乏资质的情形下，其 ...
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《企业破产法》第十八条第二款规定：管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。 未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金。故依据现行法，债务人欠缴的税款仅本金享有优先权，在 ...
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罚款，在证据角度也是可以解决。二倍工资的负作用非常明显。由于未签订劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资，这是一笔不菲的收入，因此，实践中，存在极 工资的本意来看，是倒逼用人单位与劳动者签订书面劳动合同。劳动关系的履行是一个动态的过程，用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程中不断产生新的合意，最明显的是 ...
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