三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 的情况下自行离开，并没有基于第三十八条而作出单方解除劳动合同的意思表示，亦没有提出要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定陈敏是因个人原因离开公司， ...
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期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围仅 。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工 ...
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国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对 ，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。七、当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据 ...
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第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在 然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来 ...
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《劳动合同法》规定，由用人单位终止合同的，用人单位需要支付与解除合同一样的经济补偿金，以制约合同的短期化。 《劳动合同法》上述的修改意义非常重大。首先，它摒弃了 规定为两年，《韩国派遣工作保护法》第6条规定：第5条第1项规定的劳动者派遣时间不得超过1年。但是，派遣单位、使用单位、派遣劳动者之间有协议的 ...
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用工形式。在我国从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都 用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 ，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照 ...
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自我权益保障方面， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐 的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。 四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策 1. 完善 ...
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自我权益保障方面， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显 的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策1. 完善 ...
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自我权益保障方面， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐 的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。 四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策 1. 完善 ...
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