现有立法对用人单位承担的民事赔偿责任主要是按照劳动者的工资数额以及加付25%的经济补偿金来确定的。劳动者的工资数额是其本身即应获得的，本应予以保护， 及数额限定，有可能会造成用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿较大数额经济损失的状况。原劳动部《关于违反和解除劳动合同的赔偿办法》关于赔偿范围规定也不 ...
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权益呢？ 二、案情简介 2004年3月至2007年3月15，马某与C母公司签订劳动合同，被安排到C母公司所属的B公司工作。 2007年3月，马某与B公司签订 月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008 ...
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劳动关系。 二、 A公司是否应当支付张某拖欠工资、 未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金？ 已经确认双方自 2020 年 8 月 1 日至 2021 年 3 月 ，双方解除劳动关 系是因法定代表人刘某身体不适需要休息而终 止公司经营，依法应向劳动者支付经济补偿， 结合张某的工作时间和工资标准，确认 ...
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，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指 ...
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范围、地域、期限和违反竞业限制的违约责任。2.劳动者违反了竞业禁止条款。3.劳动合同在解除或者终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 补偿金，但月补偿标准不得低于当地最低工资水平。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的，竞业禁止条款无效。除了以上两种类型的违约金可以在劳动合同中予以约定外， ...
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法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的 届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。） 三、劳动合同的解除和终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张 ...
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的，应当向劳动者支 付经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：第一，继续履行劳动 ...
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在试用期内，用人单位又能证明劳动者不符合这些录用条件的，可以随时解除劳动合同，并 不需支付经济补偿。不胜任工作与不符合录用条件的主要区别在于，不胜任工作 解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。【关注 ...
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月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 2007年3月，袁先生等4名青年农民，被招聘到某物业公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，但签订了 的百分之七十计算加班工资，故原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动 ...
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月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 2007年3月，袁先生等4名青年农民，被招聘到某物业公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，但签订了 的百分之七十计算加班工资，故原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动 ...
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