之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都为企业用人 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家 ...
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之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都为企业用人 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家 ...
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完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同 劳动合同，显有不当。 此外，虽然梽木公司解除劳动合同时，包某尚处在试用期内，但因梽木公司录用包某的岗位是前台，且其对包某从事前台 ...
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法治先进国家，为满足行政审判专业性的诉求，无不对从事行政审判活动法官之专业性标准作出明确要求。在法国，行政法院比较重视行政审判的专业性需要，对法官提出行政经验 认为，行政管理经验对于行政法官来说具有重大意义。另外年轻的行政法官在其3年试用期内均有在行政机关实习的机会。有些地方甚至规定，不经过一段这样的 ...
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5年，我国民航飞行员的缺口在1000人以上。而相应地，飞行员职业所具有高标准、高能力、专业化的要求，是不可能通过其他劳动者替代的。 飞行员作为劳动者， 服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的相关规定。同样本文认为飞行员 ...
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实习协议》能够起到同样的作用。第三，在《实习协议》签订及实际管理过程中，避免使用“工作”、“工资”、“加班”等劳动关系专用的词汇，换之以“实习”、“实习补贴”、“延长实习时间”等等。第四，避免按照在职员工的标准对实习生进行管理。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，建立事实劳动关系一项重要的判断 ...
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工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例或法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即用人单位应该支付12项费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院 并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故的也并不罕见，更有在参加入职培训期间发生工伤事故的 ...
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与形式的专门化问题。 澳大利亚联邦政府指定专门的国家培训机构，统一所有行业的培训工作标准，并制定教学大纲和具体培训形式。在所有的培训中有关政府体制与宪法方面的 、晋升培训、业务培训与后备人员的培训。具体来说，对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行 ...
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5年，我国民航飞行员的缺口在1000人以上。而相应地，飞行员职业所具有高标准、高能力、专业化的要求，是不可能通过其他劳动者替代的。 飞行员作为劳动者， 服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的相关规定。同样本文认为飞行员 ...
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到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。（三）公司规章对于辞退 过程中招录条件的规定根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 ...
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