。弹性就业是知识经济时代的产物，是支持现代企业用人制度、促进就业和建立弹性退休制度的有效措施。为适应劳动力市场弹性发展趋势和建立弹性就业机制，需要在《劳动法 中工资分配的原则和比例。在法律责任一章中规定劳动监察和社会保险经办机构的相应责任。 2.调整工资调控措施。 《劳动法》第四十六条规定：国家对工资 ...
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与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于司法调整范围之外。就机构改革、企业改制导致职工下岗和拖欠工资及社会养老保险等所发生的争议本属于劳动权利 ...
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，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤外来务工人员的管理处于 市场经济体制的确立以及劳动制度的改革，这些企业和其他企业一样要面临产业结构调整、企业改制，征地农民工也无法回避待岗、下岗问题所致。外来务工人员与用工 ...
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、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于 劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款与劳动合同法 ...
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不合理。在现行《国家公务员暂行条例》中，定为国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平，我认为不管是从工作复杂程度还是劳动强度和责任 。吸收优秀的人才到公务员队伍，在选拔、择优录用国家公务员时,应随着社会的发展,调整考核科目和内容。对待特殊人才进入方式要灵活，对专业人才可以适当降低一些 ...
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按平均余命年计算，一次性清偿应缴纳的医疗保险费，并按伤残职工达到法定退休年龄的实际年限，一次性清偿养老保险费及伤残津贴。清偿的各项社会保险费应一次性 原因。 （2） 供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，在社保机构能够贯彻执行，而在职工单位很难保障得到 ...
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的独立程度较之司法机关的权力，必然还要进一步相对化。[11]我国目前尚无系统的制度来调整法院内部的院长、庭长与法官个人之间的关系，确保法院内部独立的各项规则并未建立 了法官的职责、权利、义务、任职条件，等级、考核、培训、奖励、惩戒、工资福利、退休、免职等，对法官的任职条件做出了明确的保障。确立了与一般 ...
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即或者设有审判员，或者设有助理审判员。 由甘肃N县派出人民法庭设置的地理空间及人员建制情况，我们看到，乡镇地理面积的大小及经济发展状况是影响派出人民法庭在哪 ，则要高于在县城工作的法官的收入。除了人民法院发给派出人民法庭的法官的各项工资、奖金、福利之外，派出人民法庭作为一个小单位，也在进行着某种程度和 ...
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，即法院系统同其他国家有权机关的关系；另一方面是法院的内部管理体制，调整法院系统内部发生的各种关系。审判体制是个非常重要的问题，“善”的审判体制 后审、开庭审理流于形式等；并且导致审判职能与行政管理职能交叉混淆，行政管理人员数量膨胀，行政管理职能严重侵蚀审判职能[12]（P61-87）。在行政审判实践 ...
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粉碎四人帮反革命集团后，我国劳改工作认真贯彻党的十一届三中全会精神，根据中央提出的调整、改革、整顿、提高的方针，采取积极措施，恢复和整顿劳改经济。工业 ，举步维艰。 三是人员和办社会负担。由于财政没有负担监狱系统的工人经费，监狱系统职工的社会保障制度改革严重滞后，这些大量在职和退休工人愈来愈成为监狱 ...
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