对用人单位所享有的雇佣请求权； [19]二是用人单位一方对劳动者所享有的劳动给付请求权。 确立用工请求权，其法理基础主要有如下二者：首先，这是基于 鹰主编（全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著）：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第29页。 [22]有的学者显然也注意到 ...
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国际学术研讨会。在物权法和侵权责任法制定过程中，教育部人文社会科学重点研究基地——中国人民大学民商事法律科学研究中心与全国人大等立法机关、最高人民法院等司法机关 月1日劳动法开始实施，成为新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律。 进入新世纪，我国不但制定了《劳动合同法》（2007），而且还大力开展 ...
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回应普遍存在的农民工工资被拖欠问题，规定用人单位应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者单方解除合同，并要求用人单位 和迁徙工人的权利保护以中国农民工为例 [J]．法律科学（西北政法学院学报），2004，(3)：35.） [14]《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第 ...
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制度。 一、我国劳动法上的劳动者 （一）计划体制下的劳动者 计划经济体制下仍然存有劳动制度，{10}尽管那些制度逐渐变迁而逐渐淡出现行劳动法的视野，但是它对我国现行 一（民）再初字第4号。 {25}郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版，第10页。 {26}内部承包，指企业 ...
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委员之邀请参与起草研讨活动，掀开了人民大学法学院民法学人60年来深度参与中国民法法典化进程的序幕。 1962年，民法法典化再次启动，人民大学法律系民法教研室佟 1月1日劳动法开始实施，成为新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律。 进入新世纪，我国不但制定了《劳动合同法》（2007），而且还大力开展 ...
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。 （二）人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了 【注释】 [1]王利明：《合同法研究》，中国人民大学出版社，2002年版。 [2]信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2007年 ...
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经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的资质年审制度 用来支付被派遣劳动者的工资。4.2 劳务派遣的三性应当予以明确由于中国《劳动合同法》对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位采用了抽象的概括,致使目前 ...
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，教学科研人员增多，劳动法课程在有关院系相继开设。1983年中国劳动法学研究会的成立标志着劳动法学研究团体的正式形成，学术活动日益频繁，学者们对劳动法是 ，派遣单位与用工单位互相推诿责任，劳动者的合法权益极易受到侵害。为此《劳动合同法》以专节规定了劳务派遣，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务 ...
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, 由各级政府有关部门经办或审批的近两万家。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规 范,因而这 用来支付被派遣劳动者 的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位采用了抽象的 概括,致使目前 ...
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的大量涌入城市,劳务派遣这种用工灵活、人工成本低廉的舶来品用工方式首先在中国东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型 用来支付被派遣劳动者的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位采用了抽象的概括,致使目前 ...
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