《安全生产法》第48条规定的“因安全生产事故受到损害的从业人员”：被认定为“工伤”者除了依法享有工伤社会保险外，还可以依民法规定请求获得赔偿；至于没有 。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，其不能依法 ...
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裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以 许可证》的外国人，与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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至2017年9月5日期间已按某化妆品公司要求开展市场调研，完成工作任务，且双方事实劳动关系已经前案确认为由，要求某化妆品公司支付其上述期间内的劳动报酬 确认2017年8月8日知悉某化妆品公司解除劳动关系，故无需考究解除劳动关系的意思表示系何时做出，可认定双方劳动关系于2017年8月8日解除。同时，法院 ...
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业务培训，距离上述细则明确销售指标仅3天时间，在考核周期尚未届满的情况下即认定魏某未完成销售指标，明显不妥。并且A公司在培训结束后，在《业务改进 从事某一岗位必备的工作技能，或找到另一个更适合员工工作技能的新岗位，保持劳动关系稳定的同时，不对用人单位的生产经营产生不利影响。 因此，用人单位应对不胜任 ...
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出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行招用，不受出租车公司管理和支配，不宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。4.村委会等基层自治组织聘用人员 的，予以支持。非法用工单位伤亡人员不能提供相关行政部门出具的非法用工处理意见，人民法院可以根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定 ...
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违反职业操守等行为确实存在且情节严重的，应当认定用人单位的解除行为合法，但对于“情节严重”的认定，应当从事实、证据及世俗、情理等角度从严把握。2 ）......2016年5月19日以前，罗东升与深交所行政公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，罗东升应当按照深交所行政公司的安排，到深交所行政公司指定 ...
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在劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。3.确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。4.《中华人民共和国 被认定工伤后，在处理工伤待遇案件时，如果不追加承包方就无法查清事实或承包者可能需要承责的，应予以追加承包方。7.用人单位工商注册地址客观上已不存在 ...
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申请，应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 从工伤保险基金中支付；未依法缴纳工伤保险费的，鉴定费用由用人单位承担。劳动能力鉴定和确认的收费标准，由省价格管理部门会同省财政部门和省社会保险行政部门 ...
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认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断 的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备 ...
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凤不服，提起上诉，认为其与公司在2012年4月18日至2016年6月31日期间为事实劳动关系，而不是劳务关系，其与2016年6月与公司解除劳动关系时在 ，高院意见如下： “郑小凤于2012年4月18日达到法定退休年龄，与公司的劳动关系终止。原判认定自2012年5月起，郑小凤与公司之间不再构成劳动关系， ...
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