的工资支付凭证。 3、未安排休假的，单位应当举证向该申诉人支付三倍工资的记录。 总结：人力资源法律风险注重事前预防，完善且有效的用工管理制度往往在无形中就能避免很多法律风险。 席胜律师简介，席胜律师现系亚太地区最大规模律师事务所：盈科（深圳）律师事务所专职律师，执业证 ...
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的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 【西安余伟安律师】 首要目的是保护劳动者利益，其次才 。 【西安余伟安律师】参看民发〔2007〕64号及最新规定民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题 ...
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应收账款管理制度，为客户量身定做各类不同用途的合同范本，防范和化解合同法律风险；草拟和审核企业各类合同，确保合同的规范性和有效性；参与重大合同谈判，及时、 债权清收，必要时调查取证或采取财产保全措施，以确保债权安全回收。（三）人力资源专项法律服务：草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同、培训合同、 ...
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收账款管理制度，为客户量身定做各类不同用途的合同范本，防范和化解合同法律风险； 草拟和审核企业各类合同，确保合同的规范性和有效性；参与重大合同谈判，及时、 清收，必要时调查取证或采取财产保全措施，以确保债权安全回收。 （三）人力资源专项法律服务： 草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同、培训合同、 ...
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才是内因，是最关键的原因。 剖析一：两权分离、法人财产权、经营者代理风险。 公司治理结构之所以成为当前中国市场经济的瓶颈，是由于市场经济越向更高阶段发展， 又代表股东来监控经营者。董事会在我国公司内部治理结构中居核心地位。 7、发展人力资源市场，尤其是职业经理人市场。通过人才市场来选拔、聘用人才，而不 ...
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的开放性产生一定影响，律师介入的时间真空与接待盲点问题开始显现。 (五)具有决策风险的案件适用逮捕缺乏完善的操作规则 职务犯罪案件具有区别于一般刑事案件的特点， 院自侦部门之间基于证据把握、办案思路、法律认识、风险决策等因素，产生的分歧可能更大。而由于两部门人力资源配置不同、地域限制以及上下沟通不畅等 ...
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为中心，考察当代国际法变革趋势下的传染病控制问题。 一、 从应急控制到风险管理的技术模式转换 传统国际法是适用于国家之间的法律（Law of Nations）， 专利等贸易领域推行差别待遇。随着经济实力尤其是在电子监测、传统医药和人力资源上的优势增长，我国在国际卫生体系中的作用不断增强。2009年5 ...
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。本文将从以下角度分析：一、定义解释劳务派遣：又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣 外包出去是必然的趋势，但业务外包，在我国现行法律法规下，会存在很多法律风险，例如钢铁企业、汽车制造等大型企业的生产线的整体外包是否能完全适用合同法的 ...
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占西部地区总面积的0.28%；高风险区的县(市)占西部国土面积的6.71；中低风险的796个县（市）占西部国土面积的93.01%。[12]事实上，西部地区历来 生越穷的恶性循环，成为西部经济发展中的巨大障碍。西部地区人口增长快，人力资源文化素质低，是西部地区经济增长缓慢的根本原因。据1999年中国统计 ...
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2）有效整合中小企业，进行资源优化配置，走集约经营之路。枣庄市91.8%的企业为中小企业（2006年末统计），这些中小企业技术含量低、抗风险能力差、融资途径 该项目。约玛·奥利拉被任命为公司新总裁，并集中公司90%资金和人力研发移动通信技术。1993年，公司开发出具有突破性的2100系列手机产品，迅速 ...
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