。于是，他找到领导，要求公司依法支付劳动报酬。对方答复道，他是有单位的人，和其他员工不一样，他和公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不应 提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。 本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的工资、加班费与 ...
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里，公司的第一位责任是服务于股东的利益，而作为第二位责任才承认对债权人、员工、顾客以及其他方面的责任。[22]但是，当股权的实现与债权的实现发生矛盾时， 市场经济体制才9个月。如今，公司法已经颁布9年多了，放松管制、扩大营业自由的水平有了很大的提高。以企业决定商品、服务价格为例，通过实施价格法，90% ...
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。只有企业自愿，或者不小心与劳动者签订的劳动合同签满或者履行满了十年，或者连续签订有固定期限劳动合同连续签订了两次，或者用人单位自用工之日起一 单位刻意使劳动合同短期化，劳动者也将短期化对待劳动关系，不会关注企业的长远利益和发展，这将难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性 ...
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采取必要的诉前、诉中财产保全措施，给企业转移财产提供了可乘之机，致使案件判决后难以执行。 6、员工法律知识、法律技能欠缺，执行措施单一 由于商业 义务由变更后的法人或者其他组织承受，被撤销的，如果依有关实体法的规定有权利义务人承受的，银行可以申请人民法院裁定该权利义务承受人为被执行人。 被执行人为无法 ...
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、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。（6）、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。（7）、制定切合实际的法律风险 。四、关于法律风险和经营收益之间的关系处理。从事经济管理的，关注的是有没有经济效益？能否提高生产力？能否做到价值最大化？具体来说是关注资源如何分配是最佳？ ...
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交所作为全国的三板市场，是沪深主板市场的培育市场。总体而言，企业在天交所挂牌有如下意义：1、公司股权挂牌能够为公司募集资金公司的发展离不开 公司的无形资产，有利于公司进一步提高市场地位和竞争力。5、提高公司的核心竞争力和员工的凝聚力公司通过定向私募融资、股权挂牌交易等更加熟悉资本市场规则，可以制定更加 ...
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其经营管理失误而引起经济波动 据国家经贸委副主任郑斯林说，1999年实施债转股的企业将达600家，涉及不良贷款总额4000亿元-5000亿元。［1］ 把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工有动力去追求回收价值的最大化。 综上所述，虽然国务院《金融资产管理公司条例》的施行是我国资产 ...
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天圆公司，该公司答复无任何债务或或有债务，也未提供相关资料。经审查、查询公司历来的董事会决议及政府批文发现：2010年3月31日，经天圆公司董事会决议 缴纳手续，并未提供相关核准证书，且经向员工询问，五险一金没有未交情况。 本律师认为：天圆公司作为具有法人资格的企业法人，其用工模式目前较为混乱，可能会 ...
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第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴 主管税务机关核准，其购置支出应分期在税前扣除，扣除期限不得短于2年;《关于邮政企业缴纳企业所得税问题的通知》（国税发〔1999〕114号）第五条规定： ...
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人格权与财产权的复合型权利。 【关键词】网络；隐私权；突破 【写作年份】2007年 【正文】 三、网络隐私权在对象上的突破 (一)隐私权的对象 隐私权强调 是当事人隐私利益所在，应列入隐私范围。如企业因为未及时交纳卫生费被要求补交、企业的车辆发生轻微交通事故、企业员工在办公地点因工作或私人原因发生争执 ...
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