把公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工 权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资。 ...
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你把公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工 的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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3406666.68元，不能证明该笔欠款就是钢材欠款。物资公司没有证据证明项目部欠其货款，违约金计算便没有事实依据，即使能够计算违约金，其数额也过高，显 法律规定。请求法院驳回原告的诉讼请求。劳动合同显失公平怎么办一审法院经审理认为，物资公司与项目部双方签订的买卖钢材合同真实、有效，应受法律保护。物资 ...
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法院。 二、法院审理 1、一审审理 一审法院审理后认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作， 、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者双方之间虽然没有订立劳动合同，但劳动者系在用人单位管理下从事 ...
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某与上海某酒店管理公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 原告每月的提成收入，其实质是一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件； 公司的 业务上的合作关系。双方未签订任何合同，被告未发放原告工资，原告获取的仅仅是消费提成，被告未对原告实施过管理及考勤，也没有要求原告固定上下班时间， ...
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? 简某于2007年3月初到某公司（下称某公司）处工作，双方未签订劳动合同。简某主张其在2007年7月18日离开某公司，并提供了证人吴梦华的 元的月工资标准，但从其证明的目的，可以认定6000元是简某主张的工资标准，公司没有证据来否认，法院就应该采信简某的主张。? ? 当然，如果劳动者主张的月工资标准 ...
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等共计50多万元。起诉时，王某提交与东莞市某塑胶有限公司签订的劳动合同、公司盖章的收入证明、公司企业法人营业执照复印件，以证明自己在东莞生活居住1年以上且 审理到此，事情已基本明了。法官认定，王某没有在该公司工作过，其提交的劳动合同、收入证明、公司企业法人营业执照复印件都属于伪造证据。 处罚念为初犯 ...
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的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（第46条第5项），就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签（不低于原先待遇），而你坚持要走人， 对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而这些岗位也容易在短时 ...
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，同年8月11日，王某向社保局申请了工伤认定。在履行相关手续未得到酒店所属公司任何回复后，社保局经调查核实王某提交的相关证据，于当年10月认定王某为 没有关系，遂向法院提起行政诉讼。但王某觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没 ...
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2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提 成 认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。 ...
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