亚当。斯密在《国富论》中提出对经理受雇业主工作积极性担扰的“经理问题”「1」，到1932年法学家贝利（Berle）与经济学家米恩斯（Means）在其著作 2、增加经理在职注意义务的规定：“经理在任职期间内有运用其技能以勤勉、谨慎地态度对公司经营管理事务进行经营判断的注意义务。”3、对经理的在职义务还应 ...
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以下特征：1.管理层收购的主要投资者是目标公司内部的经理和管理人员，他们往往对本公司非常了解，并有很强的经营管理能力。管理层收购涉及到企业的核心商业 持股计划（ESOP），职工控股收购（EBO）等形式。二管理层收购若干法律问题管理层收购的运作成功与否受众多因素影响和制约，概括起来主要包括：发达的资本 ...
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），作为受托人的SPV是法律规定的营业受托人，通常是经核准有资格经营信托业务的银行、信托公司等。从制度功能上讲，信托是一种具有长期规划性质、富有弹性 证券多种类、多级别的性质相矛盾。其次，SPV组织结构的设置在现有法律框架下考虑也有问题，其中最大的障碍还是当前法律的某些规定，可分为两大类：（1）法律 ...
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企业的自由处置行为损害了股东的利益，即意味着企业的治理结构有问题。股东利益成为判断公司治理效率的唯一标准。“股东至上主义”与“大股东本位主义”有着本质上 金融机构。而且，也同样缺乏债权人参与银行治理法律途径。对于一直将安全性放在经营原则首位的商业银行来说，加强债权人的治理参与可以有效控制风险。这对我国 ...
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以及公司非法分立的责任等方面分别加以处理，从而妥善解决公司脱壳经营的问题，公平保护各方当事人的合法权益。具体如下：第一、区分债务人所转移的资产是否成为了 合同法》出台以后，第90条明确规定“当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权， ...
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和来自于经营独资企业的收入合并承担纳税义务，因而，独资企业的经营收入不存在重复征税的问题。?从企业发展的历史来看，企业的产生是人类社会劳动分工的结果。独资企业是 的地位、运作规则是不可能的。就典型意义上讲，企业的形式基本有独资企业、合伙企业和公司企业三大类，这三类企业在商事法律上的集中反映是商自然人、 ...
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加以影响的股东。消极股东上没有参与公司经营管理的股东。显而易见只有积极股东才有滥用公司人格的可能。还需注意的是利用公司人格进行不法行为者不一定都是股东 ：[J]《论法人人格否认制的适用条件及我国法人人格否认制适用中的焦点问题》，《合纵之论》2002年6月www.law21cn.com，2002年6月。 ...
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（经营者）在公司经营行为中可能会主动追求自身利益的最大化，甚至可能会为追求自身利益而侵害委托人利益从而导致机会主义行为的发生。二是内部人控制问题，即在公司 两类由股东大会决议选举，但投票应该分开。同时，为确保监事行使权利的独立，有必要规定监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益 ...
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不乏这样的情况：甲、乙、丙三位自然人注册成立了一家有限责任公司，后因经营不善负债累累，无意再经营下去，最后人去楼空，工商部门在年检时不得不依法吊销了其营业执照。 时，有权以企业的名义提起诉讼，当其有违法行为时，仍可以该企业为处罚对象。现行法律规定存在的问题之所以产生认识上的偏差，除人们对法律的学习、 ...
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公司”。又有将日本商法上的“两合公司”译作“合资公司”的，“‘合资公司’是由无限责任社员和有限责任社员组成的公司，即在无限责任社员经营的事业中，有限 对有限合伙则用语模糊。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见?试行?》第46条规定，公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与 ...
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