支持。 法院酌情调整过高违约金的一些考量因素: 1、劳动者在用人单位的工作年限 2、劳动合同履行情况 3、工资标准 4、劳动者职务 5、劳动者主观过错程度 6、 竞争等诉由等)请求竞争单位停止侵权,赔偿损失。因此,用人单位在聘用一些高管、高级技术人员及其他可能负有保密义务的员工前,有必要要求这些人员 ...
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打工时,偶然看到一份散发的宣传资料,称郑州市某商务信息公司代为“一家国有企业单位招工,能安排人员到海洋游轮工作,工薪万元,劳保待遇丰厚”。2012年6月14日,尹 庚。9月19日,尹小庚与船舶公司签订了《船员聘用合同》,船舶公司收走了他的护照。他很快发现,无论是工作环境还是劳动待遇,都与郑州某商务信息 ...
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条第(四)项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 日起,就与商业秘密的保护密不可分。于是基于委任关系的公司的董事、监事、高级管理人员的竞业禁止与基于劳动合同关系的竞业禁止就顺理成章地放在了竞业禁止的大 ...
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措施的技术信息和经营信息。"竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内,未经原单位同意 单位的实际金额予以赔偿。但另一方面,负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策,受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款 ...
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公司属于劳务关系。对于,建筑公司直接聘用的农民工,而不是派遣来的,他们之间是劳动关系。 5、非全日制用工 三、讨论:内退人员,没有达到法定年龄的,社保 、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理 ...
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投资企业的投诉信的过程中,对高级管理人员的尽职调查起到了关键的作用。2007年,某外资公司接到举报,称其聘用的上海公司总经理任人唯亲,不能公正处理公司 而受损,仅仅是解雇了这名总经理,和供应商解除合同悄悄了结了此案。如果公司在聘请总经理后,能够进行尽职调查工作,及早发现问题,也不至于发生此案。 (六) ...
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转会、租借,体育专职律师和其他管理人员的聘用,体育组织或团体与电视、报纸和广播媒体的交易,体育商品的销售合同,运动场馆的租借,体育赛事组委会与 可能是基于信托关系取得的,如果职业体育联盟违反信托约定,联盟成员可以申请禁令制止。 2.7.制止职业体育俱乐部、公司超越公司章程行为的案件; 职业体育俱乐部和 ...
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忽视了整个社会赖以生存和发展的基础-信用。当前,我国个人、企业的失信行为触目惊心,合同欺诈、逃废债务、偷税漏税、走私骗汇、虚假报表、黑幕交易、价格陷阱、 事务所。美联邦陪审团已于2002年6月15日裁定安达信会计师事务所在销毁安然公司文件一案中的妨碍司法罪成立,使这家世界著名的会计师事务所从此倒闭。这 ...
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,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。/PP国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第 范围窄,如果不允许他们到相同或类似的行业工作,这些很可能只有失业。比如一名计算机公司的高级编程人员,在离职后,不继续从事计算机编程,他又 ...
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成果知识产权保护的通知》中规定,承担攻关项目的主要研究人员在离职一年内,不得从事与攻关内容相关的技术工作。虽然我国现有法律、法规对于商业秘密保护中的竞业 合同约定竞业禁止,通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定竞业禁止,此类合同的签订可以在劳动关系建立时,也可以在劳动 ...
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