派往公司在欧洲的总部接受技术培训，为期五个月。在赴欧洲之前，王先生按公司的要求签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的 单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门责令 ...
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跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享成功案例】曾女士是2006年1月入职深圳某快捷酒店，工作 的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资 ...
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解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位 ...
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一直在家养伤，9月17日通过微信聊天老板说辞退我，理由就是无法完成公司布置的任务，工伤期间，给公司带来了巨大的损失，要与我解除劳动合同。 后来在经过咨询和翻阅资料，发现她是违规开除我，需要赔偿我双倍赔偿金，9月20日我在微信上和她说要求她给我双倍赔偿金，老板不接受。 ...
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代价。 这是为什么呢？因为员工怀孕的话，公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为 等到女员工的哺乳期结束，才能解除劳动合同。如果企业单方面将处于孕期，产期，哺乳期内的女员工辞退的话，女员工也可以要求恢复劳动关系。 那么对于企业来说， ...
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一致，可以解除劳动合同。据此可见，在派遣单位缺乏资质的情形下，其与被派遣劳动者仍然存在劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。由此可见，派遣公司是否具有 共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：一、驳回原告丁宝兰要求撤销被告无棣县人力资源和社会保障局作出的棣人社工认字（2019）第037号 ...
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员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 2.面对调岗 根据法律规定，在劳动合同中应当明确 不达标不等同于不能胜任工作 对劳动者确属不能胜任工作的，不可以直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位，依然不能胜任工作的 ...
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建设社会主义和谐社会的重要基础, 是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求, 其经济、政治、社会意义十分重大而深远。要把解决广大职工最关心最直接 上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的集资款 ...
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的时候，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律 变更劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位的要求的话，用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时，在经济下行时，例如近段时间的新冠肺炎 ...
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