对劳务派遣规定的不明确，对劳务派遣机构和用工企业缺乏具体而有效的约束措施，再加上法律执行的不力，为劳务派遣被滥用留下了空间。 而且该条款 月08日 [8][10]陈兵，我国劳务派遣立法的完善，硕士学位论文，苏州大学(法律·劳动法)，2009年9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论我国劳务派遣法律制度 ...
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经营鞋厂、皮革厂、连锁餐厅等具一定实业基础的公司。加上其他对实业经营不利的外在因素，如2008年实行的劳动法、2009年以来各国采取计量宽松措施，导致 因此呈请人有诱因将债权人按其是否同意计划而划分到不同的类别（即不公正划分，gerrymandering）。《破产法典》因此规定，申索本质不相似的债权人 ...
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劳动者的合法权益的立法宗旨，填补了规范上的诸多漏洞。同时，《劳动合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对 为1年，从劳动关系终止之日起计算。[6]可以看出，该条第1款明确将时效规定为2年，这已明显违反了作为上位法《劳动争议调解仲裁法》关于时效为1年的规定 ...
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的理性和根植于社会正义的理念，促进法律进步。关于此点，基本上并无争论，在劳动法方面，立法落后，司法造法特为显著，以适应社会变迁的需要。现行德国《民法》 禁止人民为一定行为，以保护可被侵害的利益，不问生存的权利主体是否存在；尤其是规定得由非为该权利主体本身之他人代为行使原权利主体因死亡丧失权利能力，不能 ...
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审理口岸中起着重要作用，并在以下实务领域中起到越来越大的作用合同法、劳动法、税法、公司法、养老金法、律师收费等。[9] 第二，法律经济学实务研究是提升 。譬如，中国的审判委员会制度在法官素质不断提高、法院地位不断增强的现状下是否应该废除？中国的司法判决和仲裁裁决在什么条件下能够做到相对准确？中小企业的 ...
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对于劳资双方来讲都没有多少文章可做。合同的内容基本已被法律的规定所代劳。这是劳动法的社会法属性决定的。 劳动合同里真正需要双方协商确定的只有合同期限 对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同 ...
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归责原则，即不论用人单位是否存在过错，均由其向工伤职工承担赔偿责任。无论存在何种过错形式诸如：劳动者纪律松散、安全意识淡薄、违反操作规程；企业管理混乱 关系的履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗 ...
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仅仅适用《劳动法》和其他地方性条例，这些地方性条例差异也很大。在工作期间发生意外事故后，确定雇主的赔偿责任和赔偿金额都处于一个没有明确规定的状态 规章只能是对法律、行政法规以及地方性法规做出具体执行的决定。 5、坚持社会效益与市场效益相协调的经营模式 是否允许保险人通过强制责任保险盈利，始终是各国强制 ...
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不得依据同一事实、理由和法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正， 作出两个处罚。如《治安管理处罚条例》第十三条规定：一人有两种以上违反治安管理行为的，分别裁决，合并执行。虽然分别裁决，但属于一次处罚。 4、对 ...
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要有对价或者是以腊封盖印的形式，否则没有强制执行力。因此，《第二次合同法重述》的该条规定是承继《统一商法典》对传统对价原则的反叛和突破，适应 年，第3版，页92。 [38] 与合同密切相关的实现法典化的法律领域主要是指劳动法、反托拉斯法、保险法、商业规则和社会福利立法等。而合同法抑制法典化的判断也是有 ...
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