调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度, 2、咨询专业人士 在发生调薪后,劳动者应当先自己对照自己的劳动合同,看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪 ...
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的营私舞弊行为给其造成了重大损害。2)对于什么是“营私舞弊”,企业必须制定相关的规章制度,明确责任,厘定标准。3)界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其原则有两点 我们建议,一旦发生劳动者“犯错”的事实以后,一定要让劳动者写下书面说明,并说明此举给公司造成的损害和对应的处罚措施,并由劳动者本人签字确认。...
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空白罪状条文中的违反国务院卫生行政部门的管理规定、违反武器装备使用规定、违反规定、违反规章制度等,都存在过于概括、笼统的问题,与罪刑法定要求的明确性标准存在相当 11][日]木村龟二.刑法学词典(M).顾肖融等译,上海翻译出版公司,1991 82. [12][斯洛文尼亚]卜思天儒攀基尼.关于比较刑事法 ...
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。 第十三条考试机构应当制订和认真落实特种设备作业人员的考试组织工作的各项规章制度,严格按照公开、公正、公平的原则,组织实施特种设备作业人员的考试,确保 特种设备安全教育和安全技术培训; (三)严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度; (四)拒绝违章指挥; (五)发现事故隐患或者不安全因素应当立即 ...
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是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度,用以约束其职员,保护其在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而受到损害 处于关键岗位,有可能接触到本单位商业秘密,对企业负有忠实义务的自然人。如公司的董事、监事、经理、秘书、高级科技人员、财会人员和其他高级职员,合伙企业 ...
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,在工作中积累了较为丰富的经验;加之业务工作的注意事项往往由相关的法律法规、规章制度做出明文规定,因而与普通人员相比,其应该具有更高的预见和避免危险发生的能力。 分际(A).蔡墩铭.刑法争议问题研究(C).台北:五南图书出版公司,1999. [8]姜伟.论普通过失与业务过失(J).中国人民大学学报, ...
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上法院并败诉。 (二)发生败诉经济案件的内部原因 1、违规帐外经营及自办公司带来的后遗症。部分商业银行过去违规操作、帐外经营多,帐外资产质量极差, 章不循、违章操作行为屡禁不绝,造成了银行巨大的经济损失,其症结就在于以往对规章制度执行不力,对违规违纪问题处理不严,致使各项制度失去其严肃性、权威性,起不 ...
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依据,但又不仅仅是证券监管部门的监管依据。不管哪个行政部门、组织与自然人,只要涉及证券法规范范围的行为,都应该接受证券法的规范。不允许监管部门的规章制度突破证券法已明确规定的内容。对于证券法规定较为原则的内容,允许监管部门根据情况出台部门规章加以细化与补充。即便如此,这些规章制度也应该符合证券法的 ...
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走向经济犯罪。4、高经营业绩与个人所得比较后的心理失衡。由于原国有公司主要依赖上级主管部门行政权限进行垄断经营,主管部门实际投入的资金不大。在股份制 ,新旧体制的摩擦碰撞,不可避免的出现各种矛盾和漏洞,加之管理混乱,各项规章制度不健全,给犯罪分子以可乘之机。有的犯罪分子钻改制后新机构财务制度尚未健全的 ...
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对劳动者进行面对面管理和监督,劳动者必须接受和服从,而且还必须遵守用人单位的各种规章制度;而在非标准劳动关系中,由于工作地点和工作时间的不确定性,用人单位无法 劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等,如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等;另一类是因 ...
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