是企业就业规则的原型。 [9]劳动规章制度在资本主义发达之初，均由雇主单方面作成，适用于内部工作场所。 （二）劳动规章制度的法律性质：定型化契约 关于劳动 劳动基准的作用，而劳动合同是个别劳动者和雇主就个别劳动条件协商达成的协议。因此，确定企业最低劳动基准的劳动规章制度应优先于劳动合同适用。 按照劳动 ...
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程序合法，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从形成劳动关系的程序矛盾，劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动 但不符合法定法规的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二 ...
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上看，在《关税与贸易总协定》（GATT）的乌拉圭回合谈判的关于与贸易有关的《知识产权的协议》（Trips）的谈判中，商业秘密是保护项目之一，当时 。 在美国1939年大箫条过后，理论和实践有所改变。经济危机造成劳动者失业和再就业浪潮，判例注意保护劳动生存权。这一时期涌现了一批离职员工胜诉的判例，法庭 ...
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企业债权人在适当条件下有对企业转让资产的行为提出异议或要求参与竞买的权利。关于组织产权交易所进行国有资产产权交易，目前对此有不同的看法。在我们看来，交易 的职工按新体制参与社会保险，今后企业再破产、关闭时，依新体制解决其就业及社会保险问题。另一方面，国家可以从转让资产收益（包括土地收益）中提取一定的 ...
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主要存在于土地使用权转让、房产购买、民间借贷、赠与、房屋租赁以及高等学校毕业生就业等合同上面。因预约合同而引起的纠纷，在对合同的性质、法律适用 。[18]有些地方性的法规，如1993年4月16日福州市人民政府颁布实施的《关于加强城镇房地产开发用地管理若干规定》、1992年12月3日广东省人民政府颁发的 ...
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原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。”国家科委1997年7月印发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 的经营行业。⑤、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 ...
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该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）七级至十级的 性质属于补充责任。（四）关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国 ...
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。随着中美两国和中国与欧盟就中国加入世界贸易组织（以下简称“入世”）达成协议，我国加入WTO已为期不远，十几年艰辛而漫长的“入世”之路即将划上 农产品将打入中国市场，就会较大地冲击农业经济，造成种植业生产相对萎缩，种植业就业进一步减少，损害农民利益。2.部分农产品品质较低，更新换代的速度缓慢，市场化 ...
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地区或是少数民族地区，重男轻女的问题仍然很严重。受重男轻女这一传统思想观念的影响，关于生育子女的问题，仍然有很多的农民秉持着养儿防老的思想观念，当然有些女性就 的生育问题，这对女性的生育自主权造成了一定的困扰。因此只有保障女性与就业相关的各项权益，才能减轻女性在生育期间的负担，从而提高女性在经济增长中 ...
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。同时政府需要通过加大在社会保险财政方面的支出比例,设立相应的互联网劳动人员就业促进基金,以及通过改革税费体制来尽量减轻税费的负担,为他们的发展提供保障,解决后顾之忧。 五、结论 互联网劳动关系的产生和发展,暴露出现行劳动法关于劳动关系界定的不足,有必要进一步修改相关的劳动法律法规,以促进互联网用工 ...
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