长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。 因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。 关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原劳动部的意见以及地方性的规章。原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定 ...
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在立法上的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格 两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习边找 ...
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在立法上的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格 两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习边找 ...
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在立法上的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格 两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习边找 ...
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存在事实劳动关系的，一般可提供如下证据证明： 1、用人单位支付给劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者 的，则按2003年4月25日上海市劳动和社会保障局下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》有关精神执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、 ...
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，要求判决被告补偿原告培训费100000元；判决被告依法返还被告培训期间原告为其支付的工资、绩效以及原告为其垫付的培训费用，合计49000元；判决被告承担本案的 依法驳回原告的部分诉讼请求。 【一审认为】 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《 ...
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月1日至4日为法定假日，劳动者在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日 属于违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就 ...
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的解释，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按 ...
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内容也没有提出异议，这足以认定上述事实。问题在于，事后王某对附加的免除支付条件反悔，要求支付全部所欠工资。双方作为有完全民事行为能力人，对 ，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第73条规定：对于重大误解或者显失公平 ...
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应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二，赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 入职以来到2016年9月底的年休假工资。 关于休息日加班费问题。 仲裁裁决不支持加班费，属于认定事实错误。被告应当支付从入职以来到2016年9月底的 ...
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