和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与 解决劳动争议制度，以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护 ...
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和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与 解决劳动争议制度，以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护 ...
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和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与 解决劳动争议制度，以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护 ...
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除外。 第十九条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。 第二十条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失 。 解读：本章部分废除了构成医疗事故作为医疗机构承担赔偿责任的条件，对解决医患纠纷有积极意义。它有助于患者索赔，并引导医疗机构严格按照国家的行业标准及 ...
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责任法》处理。中华人民共和国侵权责任法目录第一章 一般规定第二章 责任构成和责任方式第三章 不承担责任和减轻责任的情形第四章 关于责任主体的特殊规定第 承担责任，这一规定类似于人身损害赔偿解释的雇员侵权雇主承担责任的规定。提供劳务者自己受伤根据双方过错承担相应的责任，这一规定不同于人身损害赔偿解释雇员 ...
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在解除劳动合同时，往往以职工能领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十三条关于劳动合同解除 》首次以法律的形式对此作出了规定。正是因非全日制用工形式相对于全日制工用工方式更加灵活，法律限制较为宽松而且不用支付经济补偿金，所以在这一用工形式受到 ...
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有关体力劳动、文书或其他性质工作，不论该契约是否明文或暗示，以口头或书面方式订立，亦不论其是否属于服务或学徒契约或个人从事任何工作或劳动之契约。 我国 情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，也不能直接通过雇主责任来解决 [7]。 另一方面，责任构成要件上也 ...
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的商标侵权纠纷形成正确的认识。 （一）涉外定牌加工的法律属性 在涉外定牌加工关系中，国内加工企业按照国外委托人的要求，为其提供加工制造的劳务或者 行为中的商标使用应如何界定，规定得不甚明晰[18]。笔者认为，最有效的解决途径，乃是从法律解释学入手，把握商标法关于商标权保护的根本宗旨以及相关法律原则的 ...
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计划，每半年向发证机关申请一次。外资企业进口的物资以及技术劳务的价格不得高于当时国际市场同类物资及劳务的正常价格。在产品销售方面，外资企业应依照经批准的 。针对纠纷的不同类型，律师可依据法律和工作经验选择调解、仲裁还是诉讼的方式，帮助当事人在最佳状态下圆满解决纠纷。十二、外商的出资1、外商出资的方式和 ...
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和劳务的立法。 （三）关于依法保障和促进农业产业化经营问题 农业产业化经营是我国农业逐步走向现代化的现实途径之一。农业产业化经营作为生产经营的社会化组织方式 农田保护区制度、土地产权制度、征地中农民补偿安置、土地权属纠纷等问题，都亟需通过完善法律予以解决。新修订的《土地管理法》规定了最严格的土地用途 ...
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