按照法律规定安排现场施工人员的劳动和休息时间，保障劳动者的休息时间，并支付合理的报酬和费用。承包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的 （2）向人民法院起诉。 附件 协议书附件： 附件1：承包人承揽工程项目一览表 专用合同条款附件： 附件2：发包人供应材料设备一览表 附件3：工程质量保修书 附件 ...
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，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有 人民法院应予支持。（三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照 ...
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，现就农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇有关问题通知如下： 一、各级劳动保障部门要统一思想，提高认识，高度重视农民工工伤保险权益维护工作。要从 就是其一。实践中，用工单位利用农民工法律意识淡薄等因素，不与农民工签订劳动合同，并且不为农民工缴纳各种社会保险，这些情况比比皆是。本案也涉及这方面的问题 ...
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律师】经过修改的条文之一，原条文规定行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，修改后行业差别 明确规定。笔者认为，通过本条例第五十五条规定，可以看出应属于行政合同。而且，签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关 ...
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主张能够给予充分的法律保障上。 现行制度中，聘用合同也常被视作决定职员发明成果财产权利归属的另一个依据。但在当事人签订聘用劳动合同时，双方当事人并不 明确的具有创新性技术特征的技术方案。职员依照此项技术方案，只需通过一般性智力劳动即可完成发明创造。此时该发明成果的物质投资人和智力投资人均为雇主，由于 ...
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合同管理的重点，并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动 格局。7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益劳动争议纠纷案件中，多数劳动者处于弱势地位，有的纠纷发生时，劳动者经济十分困难， ...
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，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有 应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《 ...
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） 为了正确审理工伤认定行政案件，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和监督劳动保障行政部门依法行政，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政诉讼法》 报名表，考勤记录等。 第十七条认定职工工伤的“工作时间”，是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成用人 ...
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或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的； （二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。 第二十一条 十四条劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应当按照《全国人大常委会关于修改〈中华 ...
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规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格 。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定，“《 ...
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