合同。最后,如果企业未足额发放工资,你可以以此解除劳动合同,且同时,此时企业存在过错,仍需支付劳动补偿金。 套路三 辞职时签署竞业禁止协议 部分企业无论谁离职,动不动就让签署什么竞业禁止协议、保密协议等。尤其是竞业禁止协议,规定一堆劳动者这也不能干,那也不能干的,还动辄就承担巨额 ...
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硕士研究生,大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对股东资格的影响、影视公司常见的 工伤问题。赵虎律师到顾问单位,协商解决方案,并帮助公司拟定员工保密协议,建立保密制度。针对员工工伤问题,计算并给出初步的和解金额。15、2017 ...
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领先水平。为保护该技术成果,AB公司先后制定、公布了一系列保密措施,并与员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月,被告人朱甲、朱乙见AB公司生意 本案共犯的问题,经查,伦某身为AB公司的员工,并与该公司签订了有关保密协议,却为谋私利,将AB公司的技术出卖给刘甲等人用于KY公司的具体生产 ...
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虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等; (1)招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、 事宜,如住房、培训、违约金等,以及是否存在竞业限制、保密协议; (3)如劳动者尚未解除劳动合同,又迫切需要这样的人才,应要求其原单位出具同意该 ...
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隐私的根本区别。3、保密性。即权利人对商业秘密采取保密措施,如订立保密协议,建立保密制度及采取合理保密措施。4、合法性。即包括商业秘密的取得方式合法、 、监督、查处等方面做到有章可循、责任到人。第二,与掌握商业秘密的职工签订劳动合同时,确定有关商业秘密保护的条款,防止某些人员利用手中掌握的商业秘密捞取 ...
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企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训;配合企业人力资源部门做好劳动人事工作,草拟、审查劳动合同、保密协议,进行辞退设计等等。 笔者担任过多家企业的常年顾问, 3)对于已超过诉讼时效期的债权,尽量调解结案,或者与对方签订新的还款协议,以获取有效诉权。 (4)对于快要超过诉讼时效期的债权,要尽快起诉, ...
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需要,以法律顾问的名义对外签发律师函,催收欠款,督促和警示合作伙伴积极履行合同义务,防止或减少损失的发生;根据顾问单位提供的财务资料,对公司债权进行 来,劳资关系矛盾愈演愈烈,法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查,辞退员工的方案设计,以及员工提起劳动 ...
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隐私的根本区别。 3、保密性。即权利人对商业秘密采取保密措施,如订立保密协议,建立保密制度及采取合理保密措施。 4、合法性。即包括商业秘密的取得方式合法 监督、查处等方面做到有章可循、责任到人。第二,与掌握商业秘密的职工签订劳动合同时,确定有关商业秘密保护的条款,防止某些人员利用手中掌握的商业秘密捞取 ...
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用单位指标的限制。 留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国与中华人民共和国有互认协议的,可以在本市办理相应的执业资格证书。 第四节知识产权保护 第三十九 个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。 企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后,对与本企业或者原 ...
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保障; 2),人力资源管理方面:劳动合同;惩处职工;社保和休息;职工培训;劳务派遣用工;管理制度;员工手册;支付经济待遇;保密和竞业限制;劳动争议 有超过一半的企业没有与相关人员就企业商业秘密的保护签订保密协议,大多数企业没有和相关人员签订竞业限制协议,绝大多数企业既没有商业秘密管理机构或人员,也没有 ...
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