的项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，月工资相应的调整为3200元。【案例分析】一、什么是三期三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合 ...
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股东有权代公司提起诉讼。最高人民法院 1994 年在《关于中外合资经营企业对外发生经济合同纠纷，控制合营企业的外方与卖方有利害关系 ，国营企业的中方应以谁的 法院的界定极不清晰和混乱。经过140 余年的发展，普通法上适用例外规则的案例已经变得臃肿和神秘，成为了股东提起派生诉讼几乎无法克服的巨大障碍（注 ...
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机关作出相关立法、解释提供参考。 【关键词】 交通事故赔偿 工伤待遇 竞合 模式 法律分析 一、交通事故赔偿与工伤待遇的法律依据 交通事故赔偿请求权的基础为侵权行为的 保险赔偿和民事赔偿的协商机制有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在最高院《人损解释》中暂时不作规定，留待 ...
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最高水平，但从国内外并购案实证统计分析看，近60%到80%的案件是失败的，或者说没有达到预期言称的目标。回顾这些失败的案例，大部分失败的并购都有一个 是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购产生影响，直接影响了并购目的的实现。 7、调查目标企业 ...
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细致的探讨，以求教于同仁。 二、股东的公司解散请求权之立法检讨与弊端分析 （一） 现行公司法关于公司解散规定之检讨 我国现行的公司法规按企业性质的 可以申请解散公司。最高人民法院1998年1月6日发布的《关于审理中外合资经营合同纠纷案件如何清算合资企业问题的批复》对外商投资企业合营（作）方请求法院解散 ...
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投资。 四、设立附条件民事法律行为，规范竞业限制条款的效力认定 有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》 一个最低下限及合理的区间，保证员工的利益不受损害。 经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止时，以现金方式一次性支付。 经济补偿金停止支付的情形，是指企业不需 ...
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者的主观活动是不可能实现的。极而言之，法律必须经过解释才能适用。 下文将具体分析法律解释的必要性和意义。 2.有效的法律解释仅指司法者即法官和仲裁员在 买卖合同的有关规定;《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定;等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法，与 ...
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措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护 优先，在商业秘密诉讼中，很容易被认定为侵权。 附：河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见（试行） 二、商业秘密侵权行为的认定 商业秘密侵权行为 ...
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在意识形态上战胜资本主义民法。因为根据抗辩权发生说，作为剥削阶级的债权人会利用广大劳动人民不知诉讼时效来为自己的利益服务。但是，依照社会主义国家的民法，人民法院 的诉讼时效及债务的确认河南证券有限责任公司与中国人民银行郑州中心支行借款合同纠纷上诉案》，载最高人民法院民事审判第二庭编：《民商事审判指导》 ...
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措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护 ，在商业秘密诉讼中，很容易被认定为侵权。 附：河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见（试行） 二、商业秘密侵权行为的认定 ??商业秘密侵权行为 ...
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