约定权利是理性人事先协议的结果,理性人的自由意志在双方当事人之间具有法律效力,(注:《法国民法典》第1134条规定:依法缔结的合同,在缔约当事人之间具有 的内容之中。正是因为这个特征,一般人格权为补充和完善具体人格权的立法不足提供切实可靠的法律依据。当人们遇到自己的人格利益遭到侵害但该人格利益又超出了 ...
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政法,而不属于民法。为了满足现行体制的不动产分别管理的需要,不动产登记的各种规章均由负责登记的部门制定,不但法律效力不足,而且散乱不一,当然也达不到 占有的交付制度 我国《民法通则》第72条第2 句规定:“按照合同或者其他合法方式取得财产的,财产所有权从财产交付时起转移……”。《担保法》第64条第2款 ...
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意见》执行,也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系,责令用人单位与劳动者补签合同及办理相关手续;对于非法用工而形成的劳动 82条的立法原意。 综上所述,《条例》第23条的规定无论是从法律效力还是实践运用的优势上看都比《意见》第85条科学。笔者建议,我们在适用《条例》 ...
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争议, 除本法另有规定的外, 仲裁裁决为终局裁决, 裁决书自作出之日起发生法律效力: (一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, 不超过当地月最低工资标准 、举证责任分配等都和普通民事诉讼有较大区别, 其间涉及的薪酬确定规则、劳资利益分配、劳资间的利益妥协更是难以通过一个司法裁判来完成。如 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。以合同形式建立劳动关系已是世界各国的普遍做法, 依法签定的足球运动员合同受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决 下违约方都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条和附件4也进行了补充规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金, 赔偿主要依靠 ...
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。此条款充分保障了工会、职工的法定源头参与权。用人单位的劳动标准只有经过民主程序制定、内容合法并进行公示,才具有法律效力;法律法规还规定应当经职代会通过而 、女职工保护等各个方面集体合同;x是指签订专项的集体合同,如签订工资协议、女职工劳动保护协议、补充保险协议等专项集体合同。 三、建立职工诉求通道 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。以合同形式建立劳动关系已是世界各国的普遍做法, 依法签定的足球运动员合同受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决 下违约方都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条和附件4也进行了补充规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金, 赔偿主要依靠 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。以合同形式建立劳动关系已是世界各国的普遍做法, 依法签定的足球运动员合同受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决 下违约方都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条和附件4也进行了补充规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金, 赔偿主要依靠 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。以合同形式建立劳动关系已是世界各国的普遍做法, 依法签定的足球运动员合同受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决 下违约方都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条和附件4也进行了补充规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金, 赔偿主要依靠 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。以合同形式建立劳动关系已是世界各国的普遍做法, 依法签定的足球运动员合同受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决 下违约方都要支付赔偿金。另外, RSTP第20条和附件4也进行了补充规定, 即除非合同中另有说明, 否则在任何情况下违约方都要支付赔偿金, 赔偿主要依靠 ...
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