部、卫生部等分别发文，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV—DNA检测等，还明确如特殊职业确需检查的 。法律对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的 ...
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，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三十四、解除或者终止劳动合同时劳动者应履行哪些义务？ 《劳动合同法 ...
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人力资源经理 沈颖 上海先进半导体制造股份有限公司资深人事专员特邀嘉宾：丁国平 上海市劳动咨询事务所 副主任主持人：大家是否注意到，在OFFICE、大街上、餐馆里现在有 合同，而有的单位则约定了终止、解除的条件。试问诸位嘉宾，用人单位是否可以与外国人在劳动合同中约定终止、解除条件？丰蕾：在外资企业，受 ...
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女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百 ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位根据该条规定解除劳动合同必须符合以下条件：(1)程序性条件，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人 国立空中大学印行，2001，P153-158。 [25]科斯塔斯杜兹纳：《人权的终结》，南京：江苏人民出版社，2002，P2。 [26]黄程贯：《劳动法 ...
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劳动合同。因此，如果劳动者被证实不符合录用条件，则用人单位可以随时通知其解除劳动合同。但应当注意的是，在实践中很多用人单位录用及管理不规范，如果发生 ，同时也要加强日常管理，建立考核制度，量化考核标准。2、严重违反用人单位的规章制度的。劳动者与用人单位存在者隶属性，劳动者在工作中应当服从用人单位的管理 ...
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和发展进行详细解读。 一、劳动法对劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的模糊规定 我国《劳动法》规定了六种劳动合同解除的情形，分别是：第二十四条规定的当事人协商 若干问题的解释》第十五条第二款中未按照劳动合同提供劳动条件的内容，增加了劳动保护的内容； 该法第一款第二项则是对《劳动法》第三十二条和《 ...
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十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 《劳动法》 劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付，现行法法律 ...
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合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有保密义务。所以，劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间就 还应当赋予用人单位在双方当事人主体合格并且劳动者要求继续保持劳动关系的条件下与劳动者依法重新订立劳动合同的义务。这是因为：（1）对劳动者来说，终止事实 ...
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