的，应该承担赔偿责任。 三、竞业限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 限制义务终止，双方基于竞业限制协议产生的权利义务消灭。 第14条、甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付利息。 第15条、乙方违法竞业限制 ...
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支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上 ，但是多少不良老板因此而付出了沉重的代价呢？在实践中，劳动者费尽周折经过劳动争议仲裁、法院判决之后，只有很少不良企业负责人真正承担起了相应的法律责任 ...
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，雇主一方也有权得到赔偿（L12213条），等等。总之，在法国，为稳定劳动就业以适应社会经济发展的需要，经过长时间的变革，法律强化了对雇佣合同 。 具体说来就是，在这些国家的法律体系中，如果债务人到期不履行债务，债权人可以单方面终止合同；假若债务人对此不服或债务不履行不应归究于债务人，债务人可请求法官 ...
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规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满 但是，由于农民工在城市务工时由于各方面条件的限制往往没有和单位签订正式的劳动合同，因而上述的很多保险类权益无法获得保障。立法总是滞后于问题的出现， ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。 由 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条 与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院 ...
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办法》考核合格。激励对象及时足额缴纳授予股权的转让价款。劳动合同处于有效期。 第八章 本股权激励方案的变更和终止 激励对象发生职务变更：激励对象必须服从公司对其工作 ；已授予但未行权的股权继续保留行权权利，并在6个月之内完成行权，逾期作废；尚未授予的股权不再授予，予以作废。激励对象非因工丧失劳动能力的 ...
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办法》考核合格。激励对象及时足额缴纳授予股权的转让价款。劳动合同处于有效期。 第八章 本股权激励方案的变更和终止 激励对象发生职务变更：激励对象必须服从公司对其工作 ；已授予但未行权的股权继续保留行权权利，并在6个月之内完成行权，逾期作废；尚未授予的股权不再授予，予以作废。激励对象非因工丧失劳动能力的 ...
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关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位 ，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。B.用人单位职工发生 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。 由 ...
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