其他村民的关注,具有隐性群体性。 二、涉农群体性纠纷案件的特点 (一)群体性农民工追索劳动报酬纠纷案件层出不穷 农民工追索劳动报酬纠纷案虽然是以农民为一方当事人的 在裁判文书予以充分的说理和解释。 (2)尊重历史原则。许多涉农群体性纠纷涉及历史遗留问题,而解决争议的相关法律法规都是新近颁布实施的,根据 ...
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期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定,劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日,变相地损害了劳动者的合法权益。这种将 劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。20、履行 ...
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很多企业制定了规章制度有不公平、不合理之处,但是又看不出违法之处,使得劳动争议纠纷频发,以下介绍几种在审判实践中遇到情况。 (一)存在隐形不公平 不合理之 期限为4年,期满不再续聘等。类似这样的规定明显不公平;另如本文所述的案件中所提到的条款,即为显性的不公平条款,因为,情节轻微的违规行为就要受到解除 ...
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雇佣关系出现多元化的发展,一方面非国有制企业和个体经济组织的数盘迅速增加,其劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作,从而导致 逐年增长,特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷,更使得劳动争议案件成倍的增加,已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后,用人单位 ...
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的比例逐年增长,特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷, 更使得劳动争议案件成倍的增加,已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后,用人单位往往 合同.有极低的法律成本。再者, 用人单位与劳动者双方地位的不平等性,预示着劳动争议发生的缘由多由用人单位引起,在重视白纸黑字..为据的传统习惯下,用人 ...
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保障,维护了劳动者的合法权益;再次,它明确了劳动关系双方的权利义务,有利于减少纠纷,维护稳定、和谐的劳动关系,从而为构建和谐社会提供了重要保证。 三、 通过调整机制得以解决。同时,通过法律来保证争议解决机制的运行。 三是规范劳动争议案件的审理。例如,举证责任问题,如果完全适用谁主张、谁举证的规则显然对 ...
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的争议事项都是非常宽的,所能提出纠纷争议的事项,可形成诉讼的案件非常多。 二、人事争议与劳动争议的区别: 1、主体之间的不平等: 履行地的基层人民法院管辖。的管辖原则予以确认。 北京市高级人民法院关于事业单位人事争议案件受理和管辖问题的通知 京高法发[2003]356号 市第一、第二中级人民法院;各区 ...
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其他村民的关注,具有隐性群体性。 二、涉农群体性纠纷案件的特点 (一)群体性农民工追索劳动报酬纠纷案件层出不穷 农民工追索劳动报酬纠纷案虽然是以农民为一方当事人的 在裁判文书予以充分的说理和解释。 (2)尊重历史原则。许多涉农群体性纠纷涉及历史遗留问题,而解决争议的相关法律法规都是新近颁布实施的,根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-178742.html -
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制度的弊端提出了批评,呼吁改革现有的劳动争议处理制度,建立高效、快捷的劳动纠纷处理机制。为提高处理劳动争议案件的效率,及时维护劳动者的权益,2007年 仲裁裁决不发生法律效力。此时,人民法院是否应当裁定驳回劳动者的执行申请,《劳动仲裁法》未有明确的规定。但此种情形可参照《最高人民法院关于适用〈中华人民 ...
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合同纠纷中比较罕见。今年前十个月,全国法院受理买卖合同纠纷案件同比上升13.6%。 三、房地产纠纷导致连锁效应。因房产销售不畅带来的多米诺骨牌 诉情况,但主要集中在市场竞争力相对较弱的中小企业,以及自主创新能力较弱的劳动密集型、资源消耗型和出口依赖型的企业。如房地产业、纺织业、机械制造业和出口加工业等 ...
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