工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据相关规定:“在试用期间被 条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付 ...
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,亦需要从各方是否尽到如实告知义务、是否实现合同目的角度出发,综合考量。如果确因开发商存在违约行为导致合同解除的,除了返还购房款外,违约方还应赔偿相应的 或者购房差价损失,但也仅以业主的实际损失为限。对于损失的计算方法,从效率及公平的角度出发,可以同条件房屋的现有价值估算相应损失,此举不仅可以较为公平 ...
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主张解除合同,经释明买受人坚持不变更诉讼请求的,应当判决驳回其诉讼请求。房屋买卖合同解除的,善意买受人有权要求出卖人承担包括赔偿房屋差价损失在内的 买受人要求交付商品房,经审查房屋已经完工但未办理竣工验收手续,不符合法定强制性交付条件的,可以判决出卖人在合理期限内组织工程竣工验收,并将验收合格的房屋 ...
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责任。·机关内设事业单位是否具备民事主体资格进行事业法人登记是获得事业法人资格的基本标志。如果机关内设事业单位已经依照《事业单位登记管理暂行条例》进行了 继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。·合同解除后,当事人能否主张合同约定的违约金合同解除的方式和条件不同,违约金适用也不同:1、在双方协商 ...
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合同的情形、时间、方式作出一定的限制,维护劳动合同解除的严肃性,同时使用人单位有合理的时间,招聘新的劳动者,调度计划等。因此,本法规定劳动者违反本法规定 2款分别规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的 ...
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期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。第三,用人单位与劳动者直接 的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定:“在试用期间被证明不 ...
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办理退休手续。劳动者符合退休条件终止劳动合同的,用人单位应当为其办理退休手续。 9、 退还扣押的劳动者的财物及有关证件。劳动合同解除或者终止时,用人单位 有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下 ...
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。 2.不当得利不以过错为构成要件,与租赁合同解除的原因无关 民法上的不当得利制度是不以双方当事人的过错为要件的。但法释[2009]11号第11条各项 的请求就有违效益原则。因此,有必要对强迫得利的适用条件作一定的限制,至少是否得利不应当完全取决于出租人的主观意志,特别是在装饰装修已经征得出租人同意的 ...
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合同。虽然租赁房屋未经消防验收合格不是租赁合同生效的必要条件,但租赁房屋的消防验收是原告开办电玩城不可或缺的前提条件之一,因被告家电公司在承诺期限内未能提供 的真实意思表示。因此,导致双方签订的租赁合同解除的责任在被告,被告应当返还原告所交租金及押金并赔偿原告的各项经济损失。最终,法院依法判决被告返还 ...
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昌盛的标志。这两次修改都是在新的历史条件出现后做出的。其中1981年的修改是在“对外开放”政策的前提下进行的,2001年的修改是在社会主义市场经济条件下 当事人协商一致便能直接产生合同解除的效果,无需国家的干涉。同样都是协议解除方式,但所产生的结果是大相径庭的。在婚姻关系法定解除情形中,其法定的理由 ...
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