该员工在原公司任职并接触秘密期间原公司所采取的保密措施是否合理进行判断，而不是对员工进入原公司前或者离开原公司后的保密措施进行判断。 ▲当事人双方的 产权权利人针对特定主体发出侵权警告且未在合理期限内依法提起诉讼，被警告人可以提起确认不侵权诉讼。 比如，正在实施或者准备实施投资建厂等经营活动的当事人， ...
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调解员不再胜任调解的使命。不过，为了惩罚相关的违背诚信原则的行为，我们可以对回避申请提出的情形分别处理。在挑选调解员时，当事人可提出无理由的回避 启动之前，法官将评断调解可能性的存在。只有具有调解可能的案件，法官才决定是否启动调解程序。根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第14条 ...
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责任; 在前行为尚未构成犯罪,但其危害性又介于罪与非罪之间, 法律明文规定或者其立法本意中包含需要考虑情节是否严重或者恶劣等程度时, 可以将最后结果作为严重情节或者恶劣情节, 从而决定行为的犯罪性, 对行为人定罪量刑。如果前行为只是一般的错误或者 ...
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责任。当劳动者实施欺诈的情形下，用人单位可以直接发出解除劳动合同通知，如果劳动者有争议的，则由劳动者去申请劳动仲裁以确认劳动合同效力；如果劳动者自知 劳动的，用人单位应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同 ...
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医疗期终结后，外企认为达不到伤残评定等级，无需赔偿。该员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁期间由仲裁委指定当地市级劳动鉴定委员会实施伤残 结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼，这些权威部门的规范性文件无不表明劳动者可以将劳动鉴定委员会当着行政诉讼的被告。而在此后即1999年的颁布《劳动和 ...
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了垃圾邮件的发送。如果因为发送垃圾邮件被查封了帐号，他还可以转到其他的网站进行免费申请。3.归责方面 由于国内目前还没有制定和出台相应的法律和法规 有很多国家都把除外（opt-out）原则作为反垃圾邮件法律的基本模式，但这种模式是否能真正起到减少垃圾邮件的作用，也引起了很大的争议。⑩笔者认为之所以选择 ...
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奋发创新的历程，因而鹿王商标凝聚着被上诉人一万多名员工的心血。 被上诉人在成立两年之后的1987年即申请了鹿王商标，当时该商标仅有文字组成。之后于 ，并不对转让商标是否与他人在先商标近似进行审查。因此，不要说上诉人在转让时经过了两次核准，就是经过十次核准，只要具备法定条件，权利人也可以提出异议。 我国 ...
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宗旨是保障平等就业机会，所以用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是特定行业 七章所规定的受保护团体（Protected group）；（2）他对所申请之职务，确属可以适格承担；（3）虽然他确实适格承担，但是却并未被 ...
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金额、利率、还款期限、还款方式、违约责任等内容，欠缺借款合同主要条款，合同是否成立就存在问题。另外，对这些内容的约定要符合法律的强制性规定，以此来 与债务人没有其它纠纷，债权债务关系明确，且支付令能够送达债务人的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，相关债务人应当在收到法院发出的支付令之日起15 ...
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，医疗期终结后，外企认为达不到伤残评定等级，无需赔偿。该员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁期间由仲裁委指定当地市级劳动鉴定委员会实施伤残 明确规定对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的不适用行政复议，依此可以确定劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定不属于劳动和社会保障机关可复议的具体 ...
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