规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的 1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据 ...
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》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。根据此条规定,用人单位需对因自己 。对用人单位来说,在其招用员工时需要花费较高的调查成本,以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者,而事实上即使必要的调查也不足以避免这一情况的发生 ...
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的市场准入条件和市场主体地位,适当提高了劳务市场准入的门槛和劳务派遣单位的赔偿责任,这对劳动者维权无疑是有利的。劳动合同法施行后,一大批没有劳务派遣资质的 的规定,被派遣劳动者享有以下五项权利:一是依法签订和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视。现在他们依法有权要求与用人单位签订 ...
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、港、澳、台投资经营企业,以及上述企业内的职工。 从受理内容上看,应包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的 民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的,如钱、财、物的赔偿,它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -
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、港、澳、台投资经营企业,以及上述企业内的职工。 从受理内容上看,应包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的 民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的,如钱、财、物的赔偿,它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到 ...
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终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同,解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说,在劳动法里规定的公司辞退员工的标志,就是公司出具了正式 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;...
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规定用人单位有该项义务,故小李主张辞职的理由不符合《劳动合同法》第38条的规定,不产生合法解除劳动合同的法律后果。 因此,改判公司无需支付小李违法 行为的其他法律后果,可以根据《劳动合同法》第90条的规定,即劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任进行确定。 因此,我们认为 ...
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,工作或者路途中人身安全均由乙方负责。”该内容明确了原告系悦凤家政公司的员工,与六和饲料公司无关。证据二、招商银行转账汇款电子回单一份证明事项 或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满,双方经协商一致,可以解除劳动合同。据此可见,在派遣单位缺乏资质 ...
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,所谓就业歧视就是用人单位在与劳动者签订劳动合同之前、之后,解除劳动合同之前、之后,或者在用人单位所实施的招录公告、员工聘用、职业培训、任职升迁、职业 :赔礼道歉、恢复名誉、恢复职位、工资福利、赔偿损失的责任。在各种责任中,重点应该研究规定惩罚性赔偿,这一经济赔偿应该足够弥补劳动者因就业歧视而所受到的 ...
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十七条规定支付赔偿金,针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形,劳动者具有选择权。 也就是说,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不 申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商 ...
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