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有类似规定。但我国目前尚无全国统一的、权威性的审核、批准、授予机构,如何认定鉴定人具有“专门知识”通常由法官说了算,甚至连审案的法官也未必知道署名的 :“一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论,另一方当事人有证据足以反驳,并申请重新鉴定的,人民法院应予准许。”司法解释与法律在此存在冲突。 2、对重新 ...
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的权利义务能否得到及时确定,进而影响到合同能否顺利履行以实现缔约目的。因此,如何进一步完善合同解释制度并保障其在实务中的良性运作,既是摆在现代法律面前 ;但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重违反了社会主义公德,这种行为应认定无效。当时,最高人民法院以批复 ...
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相关费用结算仍然按照人头计算等,外包与劳务派遣很容易混淆,从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要承担相关法律责任。 新劳动合同法下企业多元化用工策略 为 或共同被告。且即使在借用协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任,劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 ...
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相关费用结算仍然按照人头计算等,外包与劳务派遣很容易混淆,从而有可能被认定假外包真派遣,并进而需要承担相关法律责任。 新劳动合同法下企业多元化用工策略 为 或共同被告。且即使在借用协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任,劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 ...
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的行使权利,以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关 、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师联系方式:131 ...
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上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排,劳动者 初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做,才避免败诉? 答:1)员工签订的 ...
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