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或缴纳社会保险费,如用人单位未在社保机构指定期限内办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办社会保险的 仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服提起诉讼,且劳动关系清楚的; (二)劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的给付 ...
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法】:劳动者因工负伤的,用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间平时延时及休息日加班费,但未提供任何证据。外贸公司则 ...
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法】:劳动者因工负伤的,用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间平时延时及休息日加班费,但未提供任何证据。外贸公司则 ...
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的行为是被告的代表行为,依法应由被告承担相应的法律责任。 三、被告以生效的劳动仲裁裁决进行抗辩,依法不能成立 首先,该裁决程序违法。 (1)仲裁委员会受理 本案来讲,保护劳动者权益的力度相对较大,因为李某伤残等级为二级,一旦认定为工伤,甲公司赔偿标准是按终生计算的,而走人身伤害途径,法院赔偿标准只计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-266360.html -了解详情
处理条例》第二条、劳动部劳部发(1993)244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22日 鉴定为职业病之日30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况,须报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。在仲裁时效内申请 ...
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时效一词,并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此,中断是时效期间的特有制度,并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言, 之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,耽误的期间(限) ...
//www.110.com/ziliao/article-144188.html -了解详情
时效一词,并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度 10]。 据此,中断是时效期间的特有制度,并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言, 之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,耽误的期间(限) ...
//www.110.com/ziliao/article-143428.html -了解详情
工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率;用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳 执法条件,提高监察执法效能,努力畅通投诉举报渠道,严肃查处违法行为;完善劳动争议仲裁、司法机构和提高裁判人员素质,正确适用执行法律;合理设置企业的税费 ...
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裁决,依据《通知》第四条之规定,认定王某与某公司存在事实劳动关系。某公司不服仲裁裁决向法院起诉。经过一审、二审,法院判决确认王某与某公司之间 对伤残等级鉴定的适用标准也持有不同观点。在案例二中,劳动者提出要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》伤残等级,法官予以支持。但是有的法官认为劳动者的诉求是 ...
//www.110.com/ziliao/article-700087.html -了解详情
一下裁决的结果和“法官”“仲裁员”老爷们的大名,看看他们的“杰作”!劳动仲裁:用人单位已为职工缴纳工伤保险,职工家属已享受相关待遇,故申请人诉求不属于 ,让违法者承担责任,将破坏整个大局,用人单位要每月如实申报职工工资数额,工伤保险费征缴机构要每月核查用人单位的缴费工资,虽然违法行为无处遁身,但用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-648879.html -了解详情
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