是职工与用人单位之间存在合同劳动关系或者事实劳动关系。 1、合同劳动关系的认定 认定职工与用人单位之间存在合同劳动关系应当符合以下条件： (1)劳动关系是 支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的;二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限 ...
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其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的 单方解除劳动合同，就可能使劳动者处于失业和生活来源、医疗费用无着落的状态，基于宪法、劳动法对公民生权、劳动权保护的需要，国家要求用人单位在劳动合同解除的 ...
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条件是职工与用人单位之间存在合同劳动关系或者事实劳动关系。 1、合同劳动关系的认定 认定职工与用人单位之间存在合同劳动关系应当符合以下条件： （1）劳动关系 支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限 ...
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帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 2、《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号） 保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”这可以 ...
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、休假权、休息权受侵害。我国《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节； 正式职工要差。因而农民工常常出事故，农民工受伤害的案件逐年上升。而且大多数农民工又没有工伤保险，出事之后只能自己负担医疗费用。 7、社会保障权益受侵害。在我国， ...
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，民事赔偿时将其遗漏，在长达3年的住院期间享受公费医疗，也未影响工资收入，C便想当然的以为单位给予自己的是工伤待遇。直至1982年退休，C发现所领取 有扶养人照管，而成年之后，扶养人多故去或失去了扶养能力，再加上成年后的生活费用较之未成年时大不相同，有些需要安装假肢以求生活自理，从而产生了新的赔偿需要 ...
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，客运司机需要在外地住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。 4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？ （2017）最高法行申6467号 员工下班后 治疗，员工在48小时之内死亡。 法院认为，虽然可以通过先进的医疗水平延迟员工的死亡时间，但继续施救并不能改变员工死亡的结果。 亲属在承受超乎寻常悲痛的 ...
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用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是 合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条用人单位 ...
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)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人 拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施 ...
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规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知当地劳动局及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十 内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。四、劳动能力鉴定医疗终结期满三十日内或工伤认定后三十日内（郑州对期限 ...
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