关系，如果这一关系不确定为劳动合同关系，其应享有的劳动权益如福利、休息休假、工伤保险等将得不到保障。同理，法律法规许可兼职的人员如高校科研 ，培训劳动安全规范，预防职业病，保障职业安全等。 2、遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动时间的 ...
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发挥了重要作用。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，保障劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ，必须承受很多可能对他自身不利的后果。比如工作机会受到限制、在单位里人际关系紧张，以及需要投入的大量的时间和精力，其中也不乏经济投入。因此，雇员基于 ...
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自去年七月以来，就开始推行每周六个工作日制，并取消了工休假制度。超量的工作负荷，致使法官难以得到及时休息、疗养，不少法官累倒在审判岗位上，甚至英年早逝[ 越来越得到重视和完善。只有这样，和谐社会才不是遥远目标。 注释： [1] 参见何兵：《在何处为权利而斗争》，载《北大法律信息网》，下载时间2006年 ...
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办公资金也受制于学校。这严重阻碍了工会有效行使依法维权职能。 2. 增强高校集体协商和集体合同制度的可操作性。虽然《工会法》第 6 条规定工会通过平等协商和 职务评聘、工资待遇、劳保福利、住房分配、医疗保障、劳动保险、劳动保护、休息休假、工作流动、业务进修与培训等权利的诉求，充分利用高校章程赋予的权利 ...
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单薄,仅仅包括了聘用关系的岗位职责、工资、合同期限和违约责任等,而对劳动条件、劳动保护、休息休假和争议解决等内容则较少体现。这不利于保护教师的 ,订立形式是书面形式。聘用合同的内容包括必备条款和约定条款,其中,必备条款包含岗位职责、工作内容、岗位纪律、工作时间、工资待遇、劳动期限、劳动条件、劳动保护 ...
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待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受过高层次的学历教育, 工作时间较长, 缺乏政治、思想 编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个 ...
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等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、 直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 ...
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待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受过高层次的学历教育, 工作时间较长, 缺乏政治、思想 编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个 ...
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等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、 直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 ...
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待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受过高层次的学历教育, 工作时间较长, 缺乏政治、思想 编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个 ...
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