是过错推定责任原则。但是，一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件，例如，《广东省指导意见》第 21条第 下，用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张 ...
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劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算的89例 (占34.2%) , 选择 ...
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劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算的89例 (占34.2%) , 选择 ...
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单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意 劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，如双方当事人对给付经济补偿事实没有异议，仅对是否已支付或支付金额大小有争议的，从快速解决纠纷的角度 ...
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八)个别企业在按法律程序由人民法院正式宣告破产终结后，距法定退休年龄不足5年、工作年限满15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后 其他劳动权利义务则视双方约定。 对于2010年9月14日之后上述人员与新用人单位签订新的劳动合同或新建立劳动关系的，应适用司法解释三第8条的规定 ...
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制度需要注意以下问题：（一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与 ...
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常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律 被申请人支付申请人李某2014年5月1日至2014年12月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿16000元。 争议焦点：为什么王某工作时间比李某时间长 ...
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或是承担相应的责任，而不能依合同向合同义务人之外的第三人主张合同中的权利。[5]例如，甲、乙之间签订了买卖合同，约定由甲向乙交付一批货物 中常常存在很多的农民工，农民工在付出劳动后没有取得应有的收入会影响到他们的实际生存能力，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》起草人认为 ...
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合同的主要内容可以通过就业协议的内容来确定，用人单位又接受了大学生到岗工作的，双方不再签订劳动合同的，可以认为双方已经通过实际履行使就业协议转化为劳动 无法达成协议，则属于另一法律行为，和就业协议没有必然的关系。签订劳动合同本身是一个独立的法律行为，当事人在合同的条款上当然可以反复磋商。如果由于合同的 ...
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、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资 来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣期间，劳务派遣单位与 ...
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