技术商业保密协议 -法学论文搜索

论滥用知识产权的竞争法规

专有性，即未经权利人同意，任何人都不得使用权利人的专利、商标、版权或者有着保密措施的技术秘密。正是因为知识产权的专有性或者排他性，知识产权权利人才可能通过其的开发者之间的竞争关系；二是知识产权人与被许可人之间由于签订许可协议而存在利益转换关系；三是知识产权人与社会公众之间利益平衡关系。知识产权 ...

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公司如何解聘员工才能不赔钱？（实用总结）| 人力资源法律

破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...

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股权转让协议

但不限于出让方、受让方、的经营情况、财务情况、商业秘密、技术秘密等全部情况，出让方与受让方均有义务保密，除非法律有明确规定或司法机关强制要求，间接损失(包括但不限于受让方因此支付的全部诉讼费用和律师费)。 7.6 根据本协议第3.5条规定，所负债务以会计师事务所有限公司于年月日出具的审计 ...

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浅谈劳动合同中约定由劳动者承担违约金是否合法

违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

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试用期的劳动关系

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

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企业对离职员工的竞业限制权利

王某曾经是甲企业的部门经理，在职期间与甲企业签订了保密协议，约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务，并，协商不成，甲企业诉至法院。根据我国劳动法、反不正当竞争法、关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有 ...

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劳动合同违约金纠纷——兼谈“户口管理违约金”

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

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《劳动合同法》对用人单位的规制

。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

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劳动合同法的亮点：向保护劳动者利益倾斜

情况：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...

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基于知识产权保护的文创产业问题分析

提升，旧瓶新酒现象层出不穷。另一方面，文创产品开发生产投入成本高，但信息技术高度发展的今天，复制与粘贴行为也显现地更为轻便，山寨产品层出不穷，或模仿五年，企业法务工作人员应不断更新知识储备。 (4)商业秘密保护。文创企业可以通过制定及签署保密协议，将商业秘密保护作为法律保障的双重防护。需要注意的是 ...

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