较大的问题。从第十四条的文字规定看，劳动者适用该规定需要具备两个条件：一是连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二 期限合同。这个规定确实有利于遏制事实劳动关系，但在执行上存在一些困惑，一是由谁视为？二是如果劳动者视为，而用人单位不视为，应当如何处理？三是一旦劳动者提出视为， ...
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、经济意义，即所有权为什么人服务的问题。如果我们简单地以这种照应关系认为有什么样的所有制就应有什么样的所有权，主张按照以公有制为主体的多种所有制形式 为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度，同时还规定我国实行市场经济体制。这两个方面的相加是我国物权法对国家所有权、集体所有权、私人所有权作出具体规定并 ...
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同时也兼顾物质利益与人格价值， 故最适宜以此标准确定死亡赔偿金的法律属性。 需要指出的是， 最高人民法院两个主要相关司法解释在死亡赔偿金定性方面存在诸多 。 [12]例如法国1931年就曾将感情利益的赔偿仅限于有亲属关系者， 未婚夫妻关系、同居关系或朋友关系之感情上利益受害者均不包括在内。参见前注9 ...
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指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。不同关系，当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别 形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指从事生产经营活动或者其他劳务活动，承揽关系指承揽人交付工作成果，两个概念一个强调劳务活动，一个 ...
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宪法。{5}（P144145）关于五四宪法的制定目的，我国学者有较多的论述，有的认为，它主要有两个：一是为了巩固革命成果和总结斗争经验；二是 制度现代化的社会主义模式，已经成为中国宪政制度现代化历史不可逾越的历史界碑。但是，如何科学评估和理性把握五四宪法对于当代中国现代化的时代价值？这是在建设社会主义 ...
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工作任务就是职务。绩效目标要解决的问题有两个，一个是“做什么”，即什么任务，再一个就是“怎么做”，即如何才能完成此项任务。 关于“做什么”的问题， 在绩效目标中所占比重就是最高的。 关于绩效目标中“怎么做”的问题，也就是如何确定每个干警的绩效目标。广州市某中学评选“三好学生”的做法可以给我们一点启示。 ...
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发展公司签定的商品住宅楼合同无效，致使后来原被告及第三人以同一标的物所签定的两个商品住宅楼合同无法履行，给原被告及第三人造成较大的经济损失。3.山东省某 之间具有因果关系，并且应当由违约方负赔偿责任。问题在于如何确定违约方的预见，这在实践中是一个非常复杂的问题。为了平衡各方当事人利益，需要有一种客观 ...
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六、市场均衡状态与公平、诚信使用：合理使用规则之分析（二）微观经济学中有两个相互关联的基本概念，即最大化与均衡。最大化被看作是每个经济活动个体的目标： 的光华。所谓公平即是“以利益均衡作为价值判断标准来调整民事主体的物质利益关系，确定其民事权利和民事责任的要求。”在权利资源的配置过程中，协调使用者权与 ...
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得好的企业，通过耐心地说服、动员，使两个企业合并（或者叫兼并、联合）。合在一起的结果如何呢？当然也有搞好的，但是摘得不好的也不少，不仅 劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的一 ...
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中，他把“interference”与“intervention”两个单词不加区分并列使用。）这个术语只能被确当地用来指称具体的命令，这种命令并不有助益于自生自发的 下经济法所应具有的理论基石，未能与经济法调整当代市场经济条件下的社会经济关系的复杂过程相统一。经济法所具有的法的特性决定了其功能发挥不是 ...
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