情况可按如下：步骤操作：第一、协商，或和解、调解解决;第二、未果，依法提起劳动仲裁，申请确认存在劳动关系;第三、工伤认定;第四、索赔工伤待遇 规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人 ...
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保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经 本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。...
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劳动者要求补办社会保险、补缴社会保险费的问题属于行政争议范畴，不属于劳动争议，不纳入劳动争议仲裁、诉讼范围；因用人单位未依法给劳动者办理社会保险、缴纳社会保险导致 以裁决书裁决的数额为准？终局裁决驳夺了用人单位的起诉权，鉴于申诉人多为劳动者，如果以申诉请求为准，对用人单位不公平；而且申诉请求往往与实际 ...
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支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 劳动者在从事与其劳动相关事务时可能遭受损害的风险责任，即用人单位应该承担为劳动者办理各种社会保险的义务。 在经济地位和信息不对称的劳动力市场上，用人单位 ...
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依赖政府通过全社会的物质帮助才能为劳动者解除后顾之忧。因此，我国政府自提出建立社会主义市场经济体制的改革目标以来，不断努力建立和完善社会保障体系，主要包括社会保险、 ，重点加快了社会保险法制建设的步伐，陆续出台了《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等行政法规。 （二）我国劳动 ...
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养老保险、医疗保险的费用。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。在实务中，用人单位会发现根本无法为非全日制用工单独办理工伤保险，这是我们的社会保障体制与法律规定并未接轨。在这样的情形下，双方形成劳动 ...
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员工书面同意可以不缴纳社会保险费，等等。我想，这些馊点子未必都是老板自己想出来的，没准儿全是那些下三烂的法律顾问溜须拍马的结晶，笔者未从事律师之前， 我想说的是，没有道德的律师不配谈律师的职业道德，律师首要的职业道德同样是依法为当事人谋取利益，法律顾问也不例外。 回到东莞打工妹的事情上来。咬伤打工妹的 ...
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百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定 合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任 ...
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的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照这样一些凭证，作为认定双方存在劳动关系的证据：一是工资支付凭证或职工工资发放花名册，二是缴纳社会保险费的记录，三是 李某的姓名。因此，双方根本不存在劳动关系。 尽管劳动仲裁庭支持了李某的全部诉求，但一审法院在查明事实后，依法裁定，确认双方不存在劳动关系。...
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保障法律、法规的情况；受理对违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。根据《劳动保障监察条例》违法劳动保障 和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、 ...
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