资格是行政法律关系问题，用人单位和劳动者之间的劳动合同是民事法律关系问题，不能因用人单位不具备合法经营资格这一行政法律关系问题而否定用人单位与劳动者之间 登记的规定，理应受到行政处罚，但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和 ...
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人民共和国劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律依据。虽然工伤保险条例将事实劳动关系也作为认定劳动关系的一种，但在现实 认定的申请超过法律规定的期间，使农民工不能按照法律的规定得到应有的赔偿。同时，由于劳动法、劳动合同法并没有对用人单位未与劳动者签订劳动合同作出相对严厉的 ...
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医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。 【裁判理由】 根据 宁劳仲案字（2010）第2265号仲裁裁决中没有确认梁介树、乐府餐饮公司之间劳动合同的期限是2009年12月1日至2010年11月30日 ...
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一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。企业如违法解除劳动合同的，就要根据《劳动合同法》第四十八条、第 的说明》（劳办发[1994]289号）所指出的，“是不能按照要求完成劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量”。员工无法按要求完成工作量，如经企业 ...
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但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同；三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为无效合同 ，即使此期间未订立，也不违法。而结合第14条第3款的规定，如果用人单位自用工之日起超过1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则不仅要支付2 ...
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即使从实体上属合法解除，仍将被认定为违法解除的规定。 根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 证件后，才能够与内地用人单位签订劳动合同，否则双方不存在劳动关系，即使双方签订了劳动合同也是无效的。本条规定的内容在司法实践中没有异议，有意思的是， ...
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将债务人的主观因素排除，侵权受害人因公司债务人破产而比合同债权人受更多损害的情形也是不多见的。第四，即使论证所有侵权债权享有超级优先权一定程度上能成立 必要事实上很难确定。第五，不考虑请求权竞合的情况，很多合同债权的标的，如劳动合同、供货合同、部分保险合同等都可能牵涉权利人的重大利益，其重要性不但强于 ...
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根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按劳动者从入职之日起算的工作年限向劳动者支付赔偿金，如果其工作年限跨越2008年 劳动合同，故劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是得不到法律支持的。但是，无合法经营资格的用人单位虽也无权为劳动者办理社会保险，劳动者因此发生 ...
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》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与 指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。(劳动报 何永强) ...
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责任。虽然形式上，用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系，但用工单位是劳动力的真接使用者。因此《劳动合同法》规定，在劳务派遣过程中，造成劳动者 没有与劳动者签订书面劳动合同，没有为劳动者办理工伤等社会保险等，在这里，劳动者的损害虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿 ...
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