种是雇佣关系。房主直接雇佣工匠、小工。直接指派任务，并直接给工人发工资。这种以提供劳动为标的合同，应该认定为雇佣关系。 （2）建筑队负责人与其雇佣的工匠、 还是工作效果为标准。雇佣一般一工作时间的长短来确定标准，而承揽一般是以整体的工作效果来确定；第三，工作时间、地点、进度是否由劳务提供方来决定。如果 ...
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正当性、合理性、真实性、充分性，还取决于从前提推论出结论的论证图式是否有效，能否将大小前提的可接受性完整地传递给判决结论，能否为司法判决提供一些不可 完全不同。笔者将不包含任何强制性因素的乐于接受（包括履行）称之为主动接受；而将包含强制性因素--如当事人迫于人力、财力或时间的压力，或屈服于对方当事人的 ...
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法律规定有限责任股东不参与；不过他仍有权就对外业务提出异议，只要股东间没有其他约定。但是《商法典》第170条有强制性规定：有限责任股东对外不得代表公司。 的情况迄今为止一直有所不同。德国人不但将利益冲突看作是作为组织的企业和雇员之间的劳动合同争议，同时也愿意在企业内部通过有关组织来将其解决。德国《参与 ...
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的给付义务， 人民法院就可以限制其高消费。3、根据最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定 （试行）》第26条第1款规定：“被执行人未按执行通知书指定的 执异126号案中，该院认为，根据查明的事实，异议人李孟璇于被执行人山西天行若木生物工程开发有限公司的劳动合同已解除，从协议内容来看，异议人李 ...
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愈多的人就愈光荣。[5]不正义的行为基本不会引起人的反感和厌恶。如果社会上一部分人的非正义行为没有受到有效的制止或制裁，其他本来具有正义愿望的人 在各国的立法中应用颇为广泛。例如，劳动法对工作时间的限定，食品卫生法对处方药与非处方药的归类管理，交通安全法要求骑摩托车者带上安全头盔等。[13]网络游戏者 ...
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并最终系统化地研究了它们。由于中世纪法学家的劳动，占有诚信的要件和效果得到很大修改，诚信与恶信之间的中间状态、诚信的契约论基础等问题亦得到卓富意义的 。就合同诚信而言，他认为可以分为判断合同是否有效的诚信，以及判断当事人应承担什么义务并且他们是否已经履行的诚信。这第二种诚信又可细分为两种，第一是“诈欺 ...
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签发的，约定由自己或指定他人，在一定时间，一定地点，按票面所载无条件支付一定金额的有价证券。根据我国有关法律规定，票据包括汇票、本票和支票。票据的伪造 存在，即欺诈方通过商品交换，完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益。而合同诈骗罪根本不准备履行合同，或根本没有履行合同的实际能力或担保。合同的 ...
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可用电话通知对方来解决问题。如果你还想做生意的话，那就不必各自搬出有关法律合同的条款。假如一个人想继续留在商界，他就不应该向律师求助……〔54〕再举 但是，显而易见，法律仍是这幅动态画面中的重要部分。事实上，假定没有大量相关的劳动法规，工会代表就不可能获得他所拥有的强大地位，不可能成为稀缺资源的分配者 ...
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公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被 的要求相差甚远，今后5年内企业面临的劳动争议将继续翻倍递增，所以有效预防和应对劳动争议将是人力资源部门首要的工作与责任！ 【课程收益】 ●了解《劳动 ...
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3.无棣县人力资源和社会保障局在没有查清原告和刘某双方是否存在劳动关系的情况下，就认定刘某在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤，符合有关规定，属于 劳务关系的区别，合议庭认为，根据刘某与原告签订的合同虽名为劳务合同实为劳动合同，刘某不但要尊重原告公司的规章制度，还要接受培训，并不得承接与刘某职责 ...
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