用人单位调整工作内容 -法学论文搜索

论劳动法上的劳动者

划定劳动者的范围不只是对于研究劳动法的对象，进行劳动立法，以及做好各项劳动工作有着重要的意义，而且关系到壮大革命队伍，巩固无产阶级专政这样一个根本性质的交代，补充发展了事实劳动关系理论。{21} 2007年《劳动合同法》又规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作专门的文件，发出责令状，这个责令状 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

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浅析新修订的《工伤保险条例》给企业带来的影响

同时，此规定在司法实践中，具相当争议，不利于用人单位与职工纠纷的解决。新《条例》根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反单位和职工双赢。我们认为，新《条例》的主要修改内容给用人单位主要带来如下影响：（一）若用人单位未依法为职工参加工伤保险，将大大增加违法成本新《条例 ...

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司考环境下高校师资队伍建设

。1958年，我国高等学校791所，比1957年的229所增加了三倍多。经过调整建设，1965年我国高等学校434所，专职教师138100人，其中教授3500人，副教授激励和保健因素理论。激励因素是使员工感到满意的因素，与工作本身的性质有关，多与工作内容联系在一起。激励因素的改善，往往能给员工以很大 ...

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论竞业禁止协议的滥用及制度完善——兼评我国《劳动合同法》第23、24条的规定

，如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密，即使离职后再至相同或类似业务的用人单位工作，则不能对其进行竞业限制。其次，对是否可能侵害雇主利益的判断。是否性。虽然法律对这几个标准只作了原则的规定，无具体的细化标准的内容，但是，用人单位不应当以鸡毛蒜皮性质的商业信息，来限制劳动者的就业自由。从维护劳动者的 ...

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浅论劳动关系与雇佣关系之法律考辨

劳动者在劳动过程中经济从属和身份从属。在个别劳动关系的内容上具有劳动给付事实，劳动者只需为用人单位实施一定的劳动行为既可，强调劳动的过程，且关系形成关系。而雇佣关系主要受民法调整，是当事人意思自治的平等合同关系，几乎没有最低保障的限制。 ⒉劳动者在工作过程中遭受到人身损害，用人单位与雇主所承担的赔偿 ...

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对集体合同单独立法若干问题的认识

重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需多层次的法律定额的协议，应按照劳动者的工作性质进行分门别类的谈判，区别不同工种和不同岗位，使集体合同覆盖不同层次的劳动者，以使合同内容具有针对性。 4.明确集体协商 ...

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劳动合同若干问题研究

有关劳动法规，用人单位包括中国境内的企业、中国境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣合同的主体则主要为自然人。再次，劳动合同调整的是职业发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者 ...

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劳动者的人权保障与劳动法的关系

工资标准。(4)劳动者按月及时取得工资的权利，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。(5)劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用一种重要形式。在我国进行体制改革、社会转型、产业结构调整的历史条件下，广大劳动者相对于用人单位来讲已成为明显的弱势个体和群体，因此，通过集体 ...

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