因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作 案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展和劳动合同法 ...
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因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作 案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展和劳动合同法 ...
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首先满足业主的需要?(2)未首先满足,业主该怎么办? 《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》起草时有一条(后取消)如未能首先满足业主的 有此规定,但未通过。合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。实践 ...
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。当用人单位与负有竞业限制义务的劳动者因竞业限制发生争议的就是竞业限制纠纷。 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度,目的是防止董事、经理 保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿。用人单位应当在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准、数额由当事人约定。在约定竞业 ...
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,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中,单位也有 的,可以适用民法。此外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-784548.html -
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确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、 事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-753034.html -
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规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中,单位 ,可以适用民法。此外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-653057.html -
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众申请人工资,因此,被申请人应该按照1994年12月3日的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条规定,应该支付两部分拖欠工资的额外经济 加班而没有支付加班费。因此,被申请人应当承担支付相应的待遇。 代理人认为,在劳动纠纷中,被申请人属于强势一方,劳动者属于弱势一方。希望仲裁员能够体会到劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-617377.html -
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某某、杨某某、僧某某、崔某某、郭某某、张某某、王某某众员工之间的劳动纠纷事宜,河南恪法律师事务所接受其委托后,指派本律师依据我国有关法律法规, 出具相关手续;2、为众员工足额补缴社会保险的差额;3、支付众员工违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月15日之前的工资以及拖欠工资的额外经济补偿金、2016年 ...
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的。 5、职工因职务原因向单位的借款,应由单位按内部财务制度处理;劳动关系解除后,单位因前述借款提起民事诉讼的,人民法院不予受理。 6、招标人发出中标 资人借用他人名义借款的,可以将实际用资人列为共同被告。 10、金融借款合同纠纷中对逾期利率没有约定或约定不明的,应当以约定利率再上浮30%计算逾期罚息 ...
//www.110.com/ziliao/article-503800.html -
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