建议在人格权纠纷中单列一项：人身损害赔偿纠纷。 二、婚姻家庭、继承纠纷 在离婚案件中一般就涉及解除夫妻婚姻关系、子女抚养问题和共有财产的分割，而这些问题都 雇佣）争议类案件诉争焦点的分类，劳动者起诉时，如果诉争焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的争议，很明显应该立为经济补偿金纠纷，仅 ...
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3000元，合同约定A电脑公司为王女士办理户口进京手续，如王女士单方面解除劳动合同，应赔偿A电脑公司为接收王女士户口调京和存档费用，并支付违约金共三万元及 成为法院的常客，每当他们改变工作单位，都和用人单位通过诉讼的方式解决相关的补偿问题。案例三中的刘先生即是一例，他抓住了一些企业管理不规范的情况，让 ...
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不应参照，法院无解释权力和义务。 5、注意有可操作性。法律调整的是普遍性的问题，用人单位应将法律法规具体化，最好规定到具体的行为、程度，而过于原则、 法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人 ...
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不应参照，法院无解释权力和义务。 5、注意有可操作性。法律调整的是普遍性的问题，用人单位应将法律法规具体化，最好规定到具体的行为、程度，而过于原则、 法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动规章制度违法并损害自身权益而随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人 ...
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劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行 ，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不太合理的， ...
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此外，前劳动部还出台了《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等规章，使劳动合同 的弱者地位决定了在无法律明确规定的情况下其往往成为权利的被侵害者；有的问题只能依据政策加以调整，有些领域虽然有法律规定，但或者法律规定的比较原则，或者 ...
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一种是行政法律责任，一种是民事法律责任。在民事责任基础上，当事人之间形成赔偿债务关系。既然时效制度适用于债务领域，除非法律有特别明确规定不适用时效制度外， 关系过长地处于不稳定和不确定的状态。如果劳动保证金纠纷不适用仲裁时效，就会使解除劳动合同后的这一遗留问题长期处于不稳定状态，既不符合建立时效制度的 ...
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合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ，人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...
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-10级的职工来说，解除劳动合同，获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额由省级地方政府规定，每个地方政府对此规定都是不同的，工伤赔偿由此而具体非常明显 法规，比如在上海，本地职工和外来从业人员的工伤保险待遇是不同的因此，每个进行咨询此类工伤问题的朋友，请你们在咨询时首先讲明你是什么地方人士。...
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，多劳多得。而本法第58条要求劳动派遣单位在被派遣劳动者无劳动的期间，无法定事由不得解除劳动合同，并需依法向其支付劳动报酬。该规定大大增加了劳动派遣 劳动者的义务可分为约定义务和法定义务，前者依劳动合同约定产生，后者依法律规定产生。只有劳动派遣单位违反法定义务，用工单位才应承担连带赔偿责任。（2）劳动 ...
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