，有人认为构成非法拘禁罪，甚至有人认为构成劫持航空器罪，也有人认为这是劳资纠纷，不涉及刑事犯罪。(27)首先，劫持航空器罪是指使用暴力、胁迫或其他方法劫持航空器 。例如，彭某和蔡某同为重庆市某超市电脑部系统管理员。彭某因被超市辞退，决定报复，邀约蔡某合谋破坏超市YTPOS系统。两人设计编写了破坏程序， ...
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就不能随意启动程序撤销这个裁判。正是这种终局性保证了它的稳定性。就司法解决纠纷这一基本的职能而言，它的目的在于借助诉讼、审判这一特殊手段使得社会矛盾 ，倒不如说是对其他权力的制约更为恰当。对行政权力的制约，理论上并无大的争议，现时各国的立法也都大同小异，不仅规定司法权本身不受行政权力的干扰，而且司法 ...
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交易方法导致消费者重大损害等）；违反劳动者保护的行为（如女雇员一旦结婚立即辞退的合同）；暴利行为。 三、无效合同的处理 1、主张主体 就何人可以 无效合同的确认主体，现行立法规定人民法院和仲裁机构可以确认合同无效，学界对此没有争议。在行政机关是否享有此项权力的问题上，虽然绝大部分学者都否认行政机关享有 ...
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文献 [1]钟百红．完善劳动规章制度防范企业用工风险[J]．价值工程，2020,39(19):83-84. [2] 李红利．中小企业用工风险防范及劳动争议应对机制初探[J]．楚天法治，2020(24):167-168. [3]袁媛．浅谈新型建筑企业劳动用工及合同管理风险防范[J]．中小企业管理与 ...
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培养员工以及开发员工潜质方面上。但是,相关调查资料显示,新劳动法实施以后,企业基层员工辞退率、高层员工跳槽率明显加大,也就是说这一新法的颁发与实施,在很大程度 亲自核实与签字的,企业在精心的保管考勤资料(至少在两年以上),以降低劳动争议事件发生之时企业遭受损失的几率。另外,考勤记录表与员工薪资表的有机 ...
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最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类 ，个人雇工的雇主是劳动法第二条规定以外的主体，故其纠纷不适用劳动法的有关规定，亦不能按照劳动争议的解决方式去解决。因此，此类兼职学生人身损害赔偿标准 ...
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在本案审理期间已赔偿被害人的经济损失，取得了被害人的谅解，同时本案也是因工作纠纷等民间矛盾而引发，双方均未能冷静处置以至于矛盾激化，因此，被告人郑某的犯罪情节 如何在本案中运用意见证据及传闻证据排除规则。 意见证据，是指证人证言中对有争议事实的想法、信念或推断，以区别于证人对事实的亲身感知本身。【2】 ...
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最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类 ，个人雇工的雇主是劳动法第二条规定以外的主体，故其纠纷不适用劳动法的有关规定，亦不能按照劳动争议的解决方式去解决。因此，此类兼职学生人身损害赔偿标准 ...
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最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类 ，个人雇工的雇主是劳动法第二条规定以外的主体，故其纠纷不适用劳动法的有关规定，亦不能按照劳动争议的解决方式去解决。因此，此类兼职学生人身损害赔偿标准 ...
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法律确实规定了超过两年诉讼时效就丧失了胜诉权。现实生活中常见一种欠款纠纷：债务人出具了欠条，虽然债权人多次主张催要欠款，但是由于不了解诉讼法律规定， 是律师接受当事人的委托出具的函件，当事人尤其是具备一定法律背景的当事人完全可以自行就争议问题发表意见并出具函件，一言以蔽之，律师出具的函件与当事人出具的 ...
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