月15日，A企业根据末位淘汰考核制度将小刘辞退。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补偿其工资损失。 在处理该案件中， 末位淘汰制度经过职工代表大会讨论并通过的，应合法有效，并且不违反法律规定，以此来解除小刘的劳动合同应予以支持。 笔者赞同第一种观点，所谓的末位淘汰制度是 ...
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国家公务员录用考试公共科目的通知 8、 国家公务员职务任免暂行规定 9、 国家公务员辞职辞退暂行规定 10、国家公务员申诉控告暂行规定 11、国家公务员培训暂行规定 12、国家 竞业禁止在很多的行业里都有，但是都是作为一种商业上和和劳动合同方面的条约，而作为特殊职业的公务员，如果需要涉及到竞业禁止， ...
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不得通过任何形式、方式对其进行限制、侵害，进而最终导致双方在 自动离职还是 被辞退问题上产生巨大争议。 提高对辞职权的保护，既要求劳动者自身明确其享有的 协商及签订时的相关证据。另外，当发生企业侵犯劳动者劳动权、单方面解除劳动合同等违反劳动法律规定的情况时，劳动者要积极维权，在与企业协商不成的情况下 ...
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警告亦不认可, 故韩某拒绝提供每周的工作报告和下周的工作计划的行为不属于违反《员工手册》的情形, 公司对韩某做出的最终警告不符合《员工手册》的 就显得尤为迫切了。从本案中, 我们也看到, 用人单位虽然在解除韩某的劳动合同时违反了法律, 付出了一定代价。但因司法诉讼的长期性, 耗时耗精力, 作为弱势方的 ...
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在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职， 所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。企业经过 ...
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正当理由,若用人单位在招聘公告中写明招聘需男性或女性,则构成了性别歧视,违反了《劳动法典》的规定,求职者可据此寻求救济。此外,用人单位也不得在招聘公告 关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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张达[化名，笔者注]诉青岛海尔洗衣机有限公司，青岛海尔人力资源开发有限公司劳动争议纠纷案[30]中，法院即以张达自愿签字同意回家治病，自愿改派回 2005年第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选(1992－1999年合订本)(民事卷下)》)；张 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息 ...
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保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老 权益的行为，《妇女权益保障法》规定行为人应承担的法律责任是： “第四十九条违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法律已规定处罚的，依照该法律、法规的 ...
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。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为 妇女合法权益的; (六)在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。 对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、 ...
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