》之所以备受指责，揆其众言，其理由主要集中在三个方面：1、限制了企业的用工自由；2、无固定期限合同使劳动关系僵化，关闭了储水池的阀门，使劳动市场成为一 的劝辞门对此作了最好的注解。企业完全可以在10内，甚至9年零9个月与员工重新订立合同。劝辞门的法律规避事件充分说明了该条款的灵活性。当前，市场上《劳动 ...
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却一定要退休呢？而且还有很现实的考虑：在岗的时候周香华一个月能拿到2000多元，而去年支行有个工龄比她少1年的女同事退了休，每个月只能拿到 剥夺已经到达退休年龄的人继续停留在劳动力市场的机会，那么，无论退休年龄所意味的现有劳动合同期限是缩短还是延长，都不能创造新的工作职位，也不能减少有工作能力而愿意 ...
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一致原则相抵触。在这里，我只谈无固定期限劳动合同制度可能产生的三个危害： 首先，制定无固定期限劳动合同制度的初衷或许是想通过维护劳资关系稳定以 这一新型用工模式走向衰落，一个新兴的劳动力市场也会随之萎缩。 xxx于今年1月17日在瑞士达沃斯出席世界经济论坛时讲话指出，如今全球化已经进入十分危险的境地。 ...
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中的六个月（票17第1款第2、3项）、三个月（票17第1款第4项）；等等。但是，本条规定不包括特别法就特定情形的最长诉讼时效期间 》第11条规定精神，本案保证责任期间应为二年。债权人哈尔滨市商业银行银祥支行在借款合同履行期限届满后的二年内未向保证人哈尔滨金事达实业（集团）公司主张权利，故保证人不再承担 ...
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试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 理论，经理避而不见，她这才明白自己这800元是被人骗了。 国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等 ...
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时,解约申告可以对次期以后实行。但是其申告应于当期的前半期进行。三、以6个月以上期间定报酬时,前款的申告,应于3个月 长短。 (四)意大利有关立法规定 《意大利民法典》第2118条规定对于没有明确约定劳动合同期限的劳动合同,合同双方当事人可以依据当地约定俗成的市场规则或是交易习惯来行使。 国外对劳动 ...
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，只能答应。1个月后，因刘女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。 本案中用人单位为了规避所谓的用工风险，把劳动者的试用期独立于劳动合同期限之外，这种 第二十一条指出：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的， ...
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，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主 合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， 且不应给其造成任何 ...
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的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 26、如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作 亦做同样处理。 28、在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限解除合同，用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动 ...
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，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主 合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， 且不应给其造成任何 ...
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